2020-12-15 03:18:48 00:04:48 Hai hai Halo assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh salam dan bahagia hai Sebelumnya terima kasih kepada dosen selaku dewan penguji yang sudah meluangkan waktunya di ujian pendadaran kali ini selanjutnya Perkenalkan nama saya Dedi Anto Ning 2017 008 296 saya disini akan mempresentasikan hasil sekresi sayap Institute Pengaruh Motivasi listrik pelatihan dan kompensasi finansial terhadap kinerja

Individual karyawan studi pada karyawan Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga kabupaten Gunungkidul hasil saja untuk poin pertama yaitu latar belakang jadi Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga ini ditugaskan oleh pemerintah Hai untuk melaksanakan usaha dibidang pendidikan supaya bisa bermutu berkualitas serta berwawasan luas khususnya di daerah kabupaten Gunungkidul hasil pengamatan saya

Terdapat beberapa fenomena yang pertama hasil kerja pegawai tidak sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan yang kedua kurangnya kemampuan yang dimiliki oleh karyawan yang ketiga masih ada pegawai yang datang terlambat tentu hal tersebut dapat mempengaruhi kinerja individual karyawan berdasarkan penelitian terdahulu Hai ada faktor-faktor untuk meningkatkan kinerja individual karyawan yang pertama

Ada motivasi intrinsik pelatihan dan kompensasi finansial dari penjelasan tadi pas saya mengangkat rumusan masalah yang pertama Apakah motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja individual karyawan yang kedua apakah pelatihan berpengaruh kepada kinerja individual karyawan yang ketiga Apakah kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap kinerja individual karyawan Hai selanjutnya ada tinjauan pustaka yaitu ada motivasi intrinsik jadi

Motivasi intrinsik nya adalah motivasi yang timbul dari dalam diri seseorang sampai ada pelatihan-pelatihan ini untuk menambah skill wawasan dan juga kualitas dalam karyawan bekerja Lalu ada kompensasi finansial ini bertujuan untuk berjasa atau upah Inke sudah dilaksanakan oleh karyawan Lalu ada kinerja individual karyawan ini merupakan kunci suatu organisasi maupun kelompok dalam mencapai tugasnya

Tugasnya secara bersama-sama hai magazine Lalu ada kerangka berpikir paulinho selanjutnya ada metode penelitian yaitu populasi dari penelitian ini yaitu ada 210 karyawan lalu dengan sampel 67 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik accidental sampling lalu pada uji validitas dinyatakan balik semua Lalu ada uji reliabilitas juga semua variabel dinyatakan reliabel semua selanjutnya

Ada uji asumsi klasik untuk uji normalitas semua variabel dinyatakan normal Lalu ada uji multikolinearitas itu tidak terjadi multikolinearitas lalu pada uji heterotrof Hai kedash situ satu variabel pelatihan mengawali hai lalu yang lainnya Kedua variabel motivasi intrinsik dan kompetensi Nasional tidak terjadi gejala Lalu ada Uji T Uji T ini dinyatakan pada motivasi

Intrinsik dari pengaruh positif terhadap kinerja individual karyawan lalu untuk pelatihan dan kompensasi finansial ini tidak terjadi pengaruh terhadap kinerja individual karyawan ngebaca lu kita bisa ambil kesimpulan bahwa motivasi diri segini berpengaruh positif terhadap kinerja individual karyawan lalu pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja individual karyawan lalu kompetensi financial tidak berpengaruh terhadap kinerja individual karyawan

Hai Mungkin itu saja yang bisa saya sampaikan pada kurang lebihnya saya mohon maaf wassalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuh salam dan bahagia

presentasi pendadaran online
Nama : Dedi Ananto
Nim : 2017008296
Prodi : Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas sarjanawiyata tamansiswa Yogyakarta
Sobat DEDI ANANTO, Info tentang #presentasi #pendadaran #online #Dedi #Ananto #Universitas #sarjanawiyata #tamansiswa ini bisa dilihat dalam bentuk vidio yang berdurasi 00:04:48 detik.


Begitulah sekilas tentang presentasi pendadaran online – Dedi Ananto 2017008296 – Universitas sarjanawiyata tamansiswa yang telah dilihat oleh 120 penonton, semoga dapat bermanfaat until kita semua. © DEDI ANANTO 288