2021-11-22 11:35:27 01:38:09 Di dalam menghadapi perkembangan revolusi industri PowerPoint Oh Kami hadir untuk menjadi media komunikasi utama dari Bina Nusantara group yang berbasiskan teknologi informasi divisi produksi dan Yus berkontribusi dalam konten program-program Binus TV yang didukung oleh divisi operasional serta divisi marketing [Musik] Yunus TV sebagai salah satu media pindah Nusantara group berperan aktif

Menyebarluaskan informasi terkait aktivitas yang dilaksanakan oleh berbagai unit bidang [Musik] Hai sahabat ku [Musik] Hai banget program-program menarik edukatif dan inovatif ditujukan kepada generasi muda khususnya bagi binusian [Musik] untuk menyaksikan program-program kami Anda dapat mengaksesnya di triple double you dot binus.tv [Musik] justify juga dapat diakses secara cuma-cuma melalui Google Play dan juga

Appstore [Musik] Binus TV dimotori oleh kerabat kerja yang mudah mau belajar dan kreatif yang bermula dari pinus TV Hai [Musik] hingga saat ini kami telah memperluas hubungan kerjasama dengan berbagai perusahaan televisi lokal dan nasional serta universitas-universitas di Indonesia bila Binus TV terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dan

Mensukseskan Binus TV hingga saat ini [Musik] tetap saksikan Binus TV di triple double you dot binus.tv [Musik] hai hai Hai spidol TV adalah media televisi komoditas yang dipersembahkan oleh pida dus antara grup [Musik] dalam menghadapi perkembangan revolusi industri PowerPoint Oh Kami hadir untuk menjadi media komunikasi utama dari Bina Nusantara group yang berbasiskan

Teknologi informasi divisi produksi dan Yus berkontribusi dalam konten program-program Binus TV yang didukung oleh divisi operasional serta divisi marketing [Musik] pilus TV sebagai salah satu media pindah Nusantara group berperan aktif menyebarluaskan informasi terkait aktivitas yang dilaksanakan oleh berbagai unit bidang [Musik] Hai Terus coba [Musik] hai hai [Musik] Hai [Musik]

Program-program menarik edukatif dan inovatif ditujukan kepada generasi muda khususnya bagi binusian [Musik] untuk menyaksikan program-program kami Anda dapat mengaksesnya di triple-double www.binus.tv [Musik] Yunus TV juga dapat diakses secara cuma-cuma melalui Google Play dan juga Appstore [Musik] Binus TV dimotori oleh kerabat kerja yang muda mau belajar dan kreatif yang

Bermula dari binustv kelabu Hai [Musik] hingga saat ini kami telah memperluas hubungan kerjasama dengan berbagai perusahaan televisi lokal dan nasional serta universitas-universitas di Indonesia inilah Binus TV terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dan mensukseskan Binus TV hingga saat ini [Musik] tetap saksikan Binus TV di triple double you dot binus.tv [Musik]

Hai hai Hai tidur TV adalah media televisi komoditasnya dipersembahkan oleh Pindad Nusantara group dalam menghadapi perkembangan revolusi industri fourpoint Oh Kami hadir untuk menjadi media komunikasi utama dari pindah Nusantara group yang berbasiskan teknologi informasi divisi produksi dan Yus berkontribusi dalam konten program-program Binus TV yang didukung oleh divisi operasional serta divisi marketing [Musik]

Justify sebagai salah satu baby api dan Nusantara group berperan aktif menyebarluaskan informasi terkait aktivitas yang dilaksanakan oleh berbagai unit bidan [Musik] Ayo kita ngetik tinggal ngomong i [Musik] Hai program-program menarik edukatif dan inovatif ditujukan kepada generasi muda khususnya bagi binusian [Musik] untuk menyaksikan program-program kami Anda dapat mengaksesnya di triple-double www.binus.tv [Musik]

Justify juga dapat diakses secara cuma-cuma melalui Google Play dan juga Appstore [Musik] Binus TV dimotori oleh kerabat kerja yang muda mau belajar dan kreatif yang bermula dari pinus TV Club Hai [Musik] hingga saat ini kami telah memperluas hubungan kerjasama dengan berbagai perusahaan televisi lokal dan nasional serta universitas-universitas di Indonesia bila [Musik]

Hai hey hey Hai hadirin yang kami hormati Selamat sore dan selamat datang dalam sidang terbuka senat Universitas Bina Nusantara dengan acara promosi Doktor program Doktor offices in manajemen atas nama saudari lidyawati kosasiah salah Hai acara akan segera dimulai Hai hadirin yang kami hormati ketua sidang tim promotor tim penguji memasuki ruang sidang

Hadirin Dimohon untuk berdiri hai hai Hai deh Indonesia the lounge hai hai Hai hadirin Dimohon untuk duduk kembali yo yo hai hai Hai selamat sore Hai Tim promotor tim penguji dan hadirin yang saya hormati pada hari ini Senin 22 Nov 2012 1 saya ketua sidang Hai mewakili ketua senat dan Rektor

Universitas Bina Nusantara akan membanned sidang terbuka senat Universitas Bina Nusantara dengan acara ujian promosi doktor saudari lidyawati kos Aceh asal Hai dengan mengucap rasa syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa ujian promosi Doktor sangat akan dibuka mohon petugas mempersilahkan hormon Vena masuk ruang sidang hai hai hai hai hai hai badges0 the lounge Hai

Sidang ujian promosi Doktor saudari lidyawati Kesatria salah dengan judul disertasi peran corporate University dalam membangun nolet Innovation studi pada corporate university di Indonesia Hai selama masa penyusunan disertasi dibimbing oleh Profesor Doktor Insinyur harjanto Prabowo mm sebagai promotor Agustinus Bandung fade sebagai Proklamator hai bertorelli genesta Hai m-info konteks dari promotor dua tim

Penguji dokter hard Yanto saroso mjsetiabudi satu hari besok Harco BSE pke sebagai penguji 2 Profesor Doktor sasmoko M.Pd sebagai penguji Hai saya persilakan promotor menyampaikan pernyataan pendahuluan berkenaan dengan kesiapan promo pindah menyampaikan disertasinya Hai dan mempertahankannya dalam ujian ini silakan eh itu masih Prof Arif selaku ketua sidang

Hai anggota tim pembimbing tim penguji dan hadirin yang sangat saya hormati selamat sore salam sejahtera salam sehat selalu Hai khas saya akan mulai dengan menyampaikan biografi singkat provenza Hai saudari lidyawati Kosasih asalah lahir di Jakarta 9juni 1981 dari pasangan ayah ayah anda Ayahanda tag yang kokoh dan Ibunda kok Yulan

Hai anak kedua dari tiga bersaudara ia menyelesaikan pendidikan tinggi pada program S1 Komputerisasi Akuntansi Hai stefinus kemudian tahun 2003 S1 komunikasi akuntansi pada tahun 2003 dan program S2 MMC Information System adalah tahun 2005 dari Binus University Hai kemudian melanjutkan program S3 di program drm Hai sejak September 2016

Hai sterility ya sejak tahun 2002 berkecimpung dalam dunia training dan development mulai dari instructional designer at Hai untuk membuat materi pembelajaran digital yang sampai akhirnya terlibat dalam transformasi Learning Center menjadi corporate university di Binus corporate learning environment ia mulai bergabung di sebagai faculty member di puncak gengsi antara

Sejak 2004 di School Of Information System dengan jenjang jabatan akademik lektor saat ini Hai terlibat dalam beberapa proyek terkait dengan pembuatan materi pelatihan pembuatan kurikulum pembelajaran Hai dan identifikasi kompetensi pada perusahaan BCA Inge Hai Astra Credit Company Rekayasa Industri dan mandiri Tunas Finance di dalam perjalan karir Vespa gitu sel

Maupun karyawan telah mendapat penghargaan berupa HP sampel World 2011 vestiging Award 2013 best outdoor tanggal 2019 Hai selama proses jatuh faculty member Dan studi doktoral steroid yang telah menghasilkan publikasi berubah 60 artikel ilmiah tiga diantaranya terindeks scopus Hai hari ini di sore hari ini sudah Lidya Kosasih akan menyampaikan riset

Yang hasil risetnya yang sangat penting dan menarik mengenai corporate University perannya dalam membangun nulis inovasi kita tahu persaingan saat ini akan sangat membutuhkan kemampuan untuk inovasi bagi setiap organisasi karena itu tim promotor mempromosikan saudari lidyawati Kosasih untuk maju dalam ujian promosi Doktor pada sore hari ini steril riawati Kosasih sendal lagi akan

Menyampaikan ya mempertahankannya Hai kami berharap supaya Saudara dapat menyampaikannya dengan baik dan mempertahankannya nanti di dalam pertanyaan dan sanggahan dari tim penguji juga dengan baik karena semuanya merupakan bagian dari pertanggungjawaban akademik termasuk yang dilakukan oleh tim promotor Hai Selanjutnya kami serahkan profinder kepada sidang terbuka senat Universitas Bina Nusantara untuk diuji

Hai kami akan menerima Segala keputusan dalam sidang yang terhormat ini Serta kelayakan profindo mendapatkan gelar akademik tertinggi di Universitas binanusantara terima kasih Hai terima kasih kepada Procal selaku promotor Hai saudari promo Fender Hai Tim promotor telah menyatakan bahwa saudara telah siap untuk mempresentasikan drive disertasi Hai dan mempertahankannya dihadapan sidang yang terhormat ini

Hai Untuk itu saya persilakan saudara menyampaikan disertasi saudara secara ringkas dan jelas dalam waktu tidak lebih dari 10 menit persilahkan Hai terima kasih selamat sore kepada tim promotor dan tim penguji Selamat sore kepada hadirin semuanya Izinkan saya memberikan paparan disertasi saya yang berjudul peran koperasi University dalam membangun LED Innovation pada studi

Komperatif City di Indonesia Hai menghadapi industri 4.0 dimana terjadi perubahan pasar bahwa tidak ada produk atau jasa yang ditawarkan saat ini benar-benar unik sehingga perusahaan untuk dapat menghadapi persaingan ini harus melakukan inovasi sehingga penggunaan information information teknologi big data dan himbauan titrasi tidak dapat dipisahkan lagi oleh organisasi dalam menjalankan bisnisnya Namun demikian

Kenyataannya organisasi masih bergumul untuk meningkatkan kompetensi karyawannya Hai studi literatur mengenai koperasi University menyatakan bahwa peningkatan jumlah koperasi University terus terjadi khususnya di Indonesia pertumbuhannya dimulai dalam satu dekade terakhir ini dan saat ini masih terus berlangsung Hai dari studi literatur yang ada penelitian ini mengisi celah penelitian sebelumnya dengan meneliti complete ini

Versity di berbagai jenis bidang usaha di Indonesia dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dan kualitatif untuk menguji pengaruh kelima variabel yang diteliti Hai penelitian ini berfokus pada 10 tujuan penelitian untuk menguji hubungan antara variabel implementasi corporate University corporate governance transformational leadership working environment dan now Let’s innovation Hai riset bestory menjadi teori dasar

Yang dipakai dalam penelitian ini teori Learning Organization dan oleh manajemen menjadi teori tengahnya implementasi complete University complete governance transformational leadership working environment dan oleh Indovision menjadi teori oplet yang digunakan Hai dari literatur yang ada yang diduga implementasi complete ini versity memiliki pengaruh terhadap nolet Innovation corporate governance memiliki pengaruh Hai kepada

Pengimplementasi complete University dan nolet innovation Hai implementasi corporate University memiliki pengaruh terhadap transformational leadership dan transformational leadership memiliki pengaruh terhadap nolet Innovation implementasi complete ini posisi juga memiliki pengaruh terhadap working environment dan working environment memiliki pengaruh terhadap transformational leadership dan juga 0s innovation Hai unit analisis penelitian ini adalah organisasi yang mengimplementasikan

Complete ini positif di Indonesia mengambil sampel dilakukan pengambilan sampel dilakukan menggunakan probability sampling teknik teknik pengumpulan data melalui kuisioner yang disebarkan melalui online survei karena saat ini masih masa pandemic wawancara dengan chevening officer dan now Let’s management Manager atau jabatan setara di organisasi tersebut literatur untuk mendapatkan informasi dan gambaran mengenai implementasi complete

University di Indonesia data analisis menggunakan semodel pls dan envivo berikut adalah penjabaran data demografinya organisasi yang diteliti terdiri dari BUMN dan swasta dari beragam bidang usaha data tersebut menggambarkan variasi sektor industri di Indonesia yang menyelenggarakan complete University Hai pengujian model dilakukan dengan cara evaluasi autor modern dan evaluasi model struktural

Hai pengujian pada evaluasi other models hasilnya telah memenuhi syarat konvergen dan discriminant validity yang telah ditentukan Hai rangkuman evaluasi model structure of dari hasil iPod uji hipotesis Terdapat lima hipotesis pemberi pengaruh positif signifikan yakni corporate governance kepada implementasi corporate University populer governance kepada 0s Innovation implementasi corporate University kepada working environment implementasi

Complete University kepada transformational leadership dan working environment kepada transformational leadership dua hipotesis hasilnya berpengaruh negatif yakni transformational leadership kepada nolet Innovation dan implementasi corporate University kepada nulis Invasion melalui transformational leadership tiga hipotesis tidak berpengaruh signifikan yakni implementasi corporate University kepada Noles Innovation working environment kepada 0s Innovation dan implementasi corporate University kepada

Noles Innovation melalui working environment hasil ini menjadi temuan terbaru karena ada beberapa yang tidak sejalan dengan hasil penelitian sebelumnya hasil ini juga dapat dijelaskan secara kualitatif Syekh wawancara dengan ke-22 informan yang mewakili top dan middle level manajemen yang Hai implikasi penelitian secara teoritis akan memperkaya literatur yang ada khususnya penerapan implementasi

Cooperative City dan oleh innovation Hai dari hasil temuan penelitian ini ada implikasi manajerial juga yang tertuang dalam model solusi sebagai berikut yang pertama adalah potret University berfokus pada peningkatan kompetensi dalam hal ini khususnya kompetensi kepemimpinan Kedua lingkungan kerja perlu dirancang sehingga menjadi kondusif untuk mengembangkan lingkungan yang kreatif menguntungkan untuk berbagi pengalaman

Diantara karyawan yang terlibat dalam prosesnya ketiga corporate governance perlu berperan mulai dari perencanaan strategis memonitor pelaksanaan melakukan evaluasi pencapaian hasil serta merancang reward yang sesuai dengan kebutuhan karyawan complete government juga dapat membantu transformational leadership dalam menjalankan peranannya yang keempat perlu dilakukan alat ukur atau indikator yang jelas terkait pencapaian dari

Sebuah inovasi sehingga dapat dengan mudah diukur peningkatan dan pencapaiannya dari waktu kewaktu terus Hai secara kesimpulan hasil penelitian ini adalah peningkatan 0s Innovation terjadi melalui corporate governance variabel implementasi corporate University memiliki pengaruh terhadap penguatan kepada Thanks emosional leadership dan working environment namun tidak signifikan berparuh berpengaruh kepada Noles Innovation transformational

Leadership berpengaruh negatif terhadap nulis Innovation dan working environment tidak berpengaruh terhadap 0s Innovation baik secara langsung maupun sebagai mediasi Hai sebagai saran untuk penelitian selanjutnya adalah penelitian selanjutnya dapat berfokus pada efektivitas dan produktivitas dari implementasi corporate University untuk dapat mengukur dampak langsung pada organisasi sebagai bisnis partner penelitian dapat diperluas sampai kepada

Mengukur kinerja organisasi untuk mencapai keunggulan yang kompetitif pada organisasi yang telah menerapkan implementasi corporate University penelitian dapat diperluas kepada model kepemimpinan lainnya sesuai dengan kondisi zaman yang dihadapi Hai demikian pemaparan dari disertasi ini semoga bisa memberikan gambaran tentang disertasi saya terima kasih Hai terima kasih yang selanjutnya Hai pertanyaan dan sanggahan

Untuk semacam pertama kamu berikan pada promotor propofol untuk menyampaikan pertanyaan dan atau sangat seret Tigerair masih Prof Arif Hai dari Lidya ya selamat Akhirnya sampai ke podium ini ya terima kasih cause ujian promosi Doktor entah Tahun berapa kali ini pertama kali terjadi ya ujan promosi sore hari ini special untuk Anda ya the

Hai terima kasih Profesor baik Hai saya akan tidak menanyakan terlalu dalam karena sudah ada di ujian tertutup tapi saya minta pandangan Anda ya Karena begini dilihat dari hasil akhir model tadi oleh ditunjukkan lagi Hai setelah tsuchiya sebetulnya akan anda melakukan ini model solusi yang sebelumnya Hai yang sebelum ini yang

Hai uji hipotesis in the Hai yakni Hai di dalam disertasi kan sudah menjelaskan masing-masing kondisi ya untuk Warfare industri Seperti apa psikis Seperti apa tertutup Seperti apa itu tapi kalau mbak secara cepat ini ya kan bisa dikatakan begini anda setuju enggak corporate yulisti baik langsung maupun tidak langsung tidak berubah

Tidak berpengaruh pada nulis inovasi nggak setuju Hai dari hasil penelitian ini ialah Iya kalau begitu saya Hai Apa jawaban anda apa-apa yang harus anda pertahankan dengan kata peran corporate ilusi dalam membangun nulis itu fasih silakan Baik terima kasih Profesor jadi memang kalau dari data kuantitatif ini implementasi corporate University tidak berpengaruh langsung maupun

Sebagai langsung ataupun tidak langsung terhadap nulis Innovation Nah dari literatur yang lainnya juga sepenuh saya baca adalah ada kejadian serupa Prof Memang secara outputnya tidak berkaitan langsung tetapi peran cooperatives it ini adalah untuk membangun kompetensinya Prof jadi lebih kepada kompetensi karyawannya untuk bisa melakukan Inovasi dan setelah itu baru dirasakan outputnya

Tapi memang setelah melakukan training atau pelatihan tidak serta-merta ujungnya adalah reinovasi Nah yang kedua dari kualitatifnya juga nyatakan bahwa terganteng Kenapa hasilnya tidak berpengaruh signifikan karena Organisasi mempunyai sasaran-sasaran yang berbeda diantaranya adalah selain inovasi banyak juga yang mendasar terhadap kompetensi day-to-day untuk organisasi itu terus berjalan melakukan fungsinya ataupun

Kompetensi lainnya dari organisasi itu Green yang perlu ditekankan adalah bagaimana akhirnya supaya see you itu mengambil peran ya Oh ya terhadap nulis inovasi Apakah melalui apa begitu itu ke silakan nanti dititip pastikan ya ditambahkan dalam pasaran begitu baik dan yang kedua Saya cukup surprise Yati halaman 159

Hai waktu the mungkin saya lepas ketidak sempat lihat detil itu model solusi boleh ditampilkan Hai nah ini saya tidak tidak ke teksnya Saya tertarik ke gambarnya Bagaimana Anda bisa mendapatkan gambar ini ya Oh ya Prof apa maksudnya kemarin dari hasil penelitian tersebut eh disini melihat bahwa implementasi cooperative University itu

Berpengaruh signifikan terhadap langsung nasional leadership jadi memperkuat kemampuan dari kepemimpinan yang ada di dalam organisasi itu sendiri nah ini adalah fokus pertamanya dari model solusi ini lalu kemudian peran working environment adalah dilakukan untuk membuat hal itu bisa dilakukan dengan sharing nolets kreatif dan juga bisa walk Walking learning integrated seperti itu Jadi ini

Kotak utamanya adalah berbicara tentang itu lalu kemudian karena peranan complete dua fans dari hasil ini juga sangat berpengaruh signifikan dan ini copper-gold tata kelola inilah yang akan mengatur ini semua dan mendorong mulai dari perencanaan mulai dari monitoring bahkan nanti evaluasi dan dengan reward nya yang jelas nah terakhir adalah

Tentang nulis Innovation yaitu sendiri perlu dilakukan alat ukur atau indikator yang jelas bahwa itu sudah tercapai atau belum tercapai sehingga bisa dimonitor dari waktu ke waktu karena dari perusahaan-perusahaan yang diteliti ini mereka juga tidak melakukan monitoring Jadi sebenarnya hasilnya juga tidak terlalu terlihat atau terdampak Hai demikian Prof Michael karena otot

Tapi saya ingin menyampaikan begini ke kalau berdasarkan rangkuman hasil evaluasi struktur model tadi itu Hai tidak ada dari transformation leadership maupun waktu informer langsung kepada Kai maupun see you gambar ini menunjukkan tidak konsisten justru yang langsung adalah corporate governance itu yang pertama Hai kecuali Anda punya maksud lain ya

Gambar ini mesinnya atas perifer atas ini udah yang kedua gambar ini kalau dalam secara model menunjukkan Walking Everton itu akhirnya menjadi moderator padahal Rich pengukuran Anda adalah mediasi Hai Betul makanya mohon ini supaya tidak disalahartikan ya nanti atau tidak sesuai dengan hasil ini gitu yang perlu diperhatikan ya nenek

Barangkali mungkin lebih nyaman kalau ini digambar ulang atau bagaimana ya Saya kira itu waktu-waktu masih terima kasih cover Makasih promotor Trooper selanjutnya giliran [Musik] Hai promotor satu pak Agustinus spanduk.psd untuk menyampaikan sanggahan dan pertanyaan silakan papan Dur Hai terima kasih Prof Arif Bapak tua sidang profesi at kepada promo Fender sampai

Pada tahapan ujian terbuka makasih Oh ya penulisan disertasi tidak akan pernah berhenti tidak akan pernah sempurna Oh ya Sehingga Hai pada kesempatan ini perlu memperjelas beberapa hal yang menurut saya signifikan dan penting untuk kesempurnaan disertasi ini yang pertama ada dua hal Dua pertanyaan saja Hai yang pertama menarik eh

Hai hasil Salah satu hasil temuan dari penelitian ini ia bawa Hai kepemimpinan transformasional khususnya ya tidak mediasi atau tidak memberi efek yang positif dan signifikan secara statistik dalam konteks memperkuat Norwich Innovation dan itu mengubah banyak penelitian-penelitian yang berkembang dalam literatur nah jika demikian apa sesungguhnya original litas temuan ini atau penelitian ini termasuk

Didalamnya kebaruan nya Hai dan apakah kebaruan ini kalau ada itu dapat diterima secara internasional Tak Bisa dijelaskan secara singkat jelas dan tepat Oh yes Terima kasih apa Gusti hai hahaha Iya Pak eh secara keterbaruannya mengenai secara keseluruhan sebentar penelitian yaitu tentang implementasi corporate university di Indonesia ini saya menemukan baru tiga yang melakukan

Penelitian tersebut Nah jadi masih di bilang masih sedikit gitu ya lalu yang berikutnya adalah belum menyatukan antara 5 variabel ini padahal secara literatur di dunia gitu maksudnya yang secara umum bahwa diduga ada keterkaitan antara 5 variabel ini jadi saya mengujinya secara kuantitatif dan secara kualitatif pada koperasi university di

Indonesia nah mengenai hasil untuk yang transformational leadership berpengaruh negatif kepada nulis Innovation ia Pak hasilnya seperti itu kalau dari literatur yang lain saya juga membaca bahwa ini terjadi karena dua hal yang pertama adalah bisa berpengaruh negatif karena dirasa transformational leadership itu memberikan band out terhadap tim atau karyawan ketika mereka

Melakukan yang namanya Inovasi Atau yang kedua pengukurannya F tidak begitu jelas terhadap apa yang diinginkan oleh si pemimpin sehingga itu juga menjadikan hasilnya negatif Nah kalau dari penelitian ini secara kualitatif ketika narasi wawancara itu dibaca kembali atau dianalisa menyatakan bahwa transformational leadership dirasa tidak sebagai penggerak utama untuk terjadinya

Now Let’s Innovation Nah itu diduga menjadi apa ya penyebab utama Kenapa itu hasilnya negatif Hai demikian pagusti Hai Na berkaitan dengan eh itu sesungguhnya indikator-indikator mana Yang ini dinilai signifikan atau penting dari implementasi corporate University yang mengubah gaya kepemimpinan dalam kontes corporate University HAM dalam penelitian ini temukan implementasi corporate University

Berpengaruh baik ya terhadap kepemimpinan transformasional indikator-indikator mana yang kuat Hai indikator yang atau di alami oleh informan yang diwawancarai di secara umum aja secara umum secara umum a kekuatan untuk implementasi corporate University indikatornya adalah yang pertama keterkaitan dengan dampak hap keterkaitan dengan programnya jadi ketika perancangan program pelatihan itu kan komplet University

Berfungsi sebagai bisnis partner jadi memenuhi apa yang ditargetkan atau yang diharapkan dari bisnis partner bagi complete University nya itu pak jadi program pelatihannya yang sangat erat dan sangat relevan itulah yang variety kator yang paling kuat Hai cukup Prof tersedang Makasih Mbak e-business banur selanjutnya pada dokter RSJ Nexcom untuk menyampaikan pertanyaan atau sangat

Sudah oke makasih inovatif Hai sayang lanjutkan apa yang ditanyakan oleh Oskar dedik Hai Kang kalau dilihat dari judulnya judul Tuhan menyatu terutama untuk hipotesis 33 ya eh pengaruh see you terhadap inovasi Hai tapi memang penelitian tidak pernah salah kan memang hasil penelitiannya itu sampelnya itu Eh kalau H3 nya tidak

Hai Adi terima atau ditolak kira-kira anda punya saran dah untuk see you dia kan udah ngabisin duit banyak gitu ya kadang-kadang malah ada gedungnya sendiri tuh Apanya yang salah gitu sehingga inovasi itu ndak terjadi punya ada sarannya Apa sih itu kan secara teori harusnya terjadi ini Bigfoot ya terima kasih Pak Edison

Ketika berdiskusi atau melakukan wawancara terhadap informan informan ada satu kesamaan sifat bahwa memang implementasi corporate University itu belum ada yang melakukan benar-benar aku pengukuran secara outputnya secara dampak relnya seperti itu Pak Nah jadi kalau itulah mungkin dampaknya terhadap output kalau ditanya Terhadap Peningkatan nulis Innovation Nah itu belum terasa atau

Belum bisa dibuktikan atau tidak berpengaruh signifikan seperti tuna jadi Solo sarannya adalah tadi melakukan pengukuran dampak yang lebih jelas dari setiap program-program yang dilakukan oleh koperasi University Jawa mungkin saya tambah dikit ya nanti coba Nenda apa-apa kan milih penuda ujian promosi ya tapi Hai ada satu orang filsuf itu namanya humberto maturana

Ini dia bilang gini nol it is the validity platform Hai Jadi kalau 0lid nih ada yg pake Inovasi dan terjadi Hai Bisa jadi program berbunyi yang salah Hai karena kalau orang melakukan inovasi itu kan dia ada ideation ada conversion kemudian ada implementasi Kalau sakitnya di titik yang berbeda dikasih obatnya

Berbeda itu bisa enggak jadi memang Naff tapi bukan kesalahan anda karena kangen indikator indah indikator-indikator yang dimasukin disitu bisa aja tidak termasuk ya tapi nanti mungkin bisa dimasukin ke saran Baik terima kasih Profesor terima kasih pwj hai hai Hi to Gubeng gak ada jawaban saya terima saran Gotri masalah saja

Shakira ada respon apa Nggak terima utuh ya hehehe Eh kalau demikian kita lanjutkan kepada penguji saya persilahkan pada dokter Insinyur radianto seresah MSI sebagai penguji 1 untuk mengajukan pertanyaan dan jangan celetak celetuk Oh makasih Oh makasih ketua sidang mohon izin Bapak Rektor yang saya hormati Hai promotor apa dan kopra motor

Eh pertama-tama Saya ucapkan selamat sayang ikuti sejak Ujian pertama kemudian ujian sidang tertutup ya dengan ibu Lydia ya jadi luar biasa sehingga hari ini sudah mudah-mudahan Paripurna ya Bu ya oke Ada hal yang saya fundamental aja sebetulnya Bu pada waktu ibu melakukan analisa data ya Bu ya saya enggak ngelihat uji

Asumsi klasik nyayu ya hai maaf uji asumsi klasik uji asumsi klasik iya aja jadi kalau kita melakukan penelitian ada satu dikatakan pasti diawali dengan uji asumsi klasik gitu ya Bu ya kira-kira Ibu enggak melaksanakan itu kenapa ya Bu ya oke Ah saya melakukan uji sebelumnya play mineral risetnya secara kualitatif

Hai jadi saya ada sebelum formal untuk melakukan penelitian ke masing-masing perusahaan saya datang dulu ke beberapa unitnya Innova saya ceritakan di bab 1 Pak untuk beberapa hal melihat bahwa Apakah topik ini atau melihat esensi dari penelitian ini itu valid atau tidak di di lapangan Gitu di industri masing-masing seperti itu yang

Dimaksud uji asumsi klasik adalah uji normalitas datanya apakah data yang Ibu miliki itu sudah terdistribusi normal apakah terjadi heteroskedastisitas multikolinearitas kira-kira paham ibu-ibu melakukan itu disini saya saya kuatir karena waktu saya baca data ini boleh dilihat ke gambar hipotesisnya Bu Bu Hai hipotesisnya ya

Hai Nah di sini ya Bu ya ini Kalau saya jadi peneliti Bu ini kesimpulannya cuman corporate governance mendukung nolets Indovision selesai karena yang siang lain ditolak ya Bu ya kalau ibu sebagai peneliti rasanya gimana ngelihat begini hasilnya ih I am melihat Hasilnya cukup kaget Syifa gitu tetapi memang eh dari diskusi yang

Saya lakukan juga dengan perusahaannya langsung memang ini cukup menjawab karena kan eh Bimbim ketika berdiskusi dengan perusahaan itu memang dirasa bahwa pentingnya organisasi memiliki corporate University makanya itu terjadi Transformasi dari learning Centre kepriwe Siti yang terus terjadi nah tapi memang kalau ditanya dampaknya atau pengukurannya Sesampai dengan return on

Training investment itu dari kesemua informan yang saya this berdiskusi belum melakukannya Pak jadi kayak dirasa memang dampaknya ada tapi eh pentingnya itu esensinya completing Gesit itu ada tapi memang dampak outputnya secara nyata itu belum terlihat jelas jadi ini mengkonfirmasi juga sih Pak Iya ini jadi kalau kita lihat sebetulnya semestinya ya semestinya working

Environment pasti akan berimplikasi positif kepada nulis lebih semestinya ya memperhitungkannya bagus ruangannya bagus suporting dari ekosistemnya bagus pastinya positif ya Bu ya ini disini punya ibu negatif kemudian transformation leadership seorang Transformed resepnya juga kalau bagus mestinya nulis sinopsis nya juga bagus ya Iya boleh saya tanya Bu transformation leadership ini

Eh menurut eh eh Hai hasil penelitian ini sebetulnya dimaksud siapa ya Bu ya Transformers transform sound leader ini yang dimaksud Apakah pemimpin dari corporate University atau siapa ya dibatasi pada Leaders dalam dalam dalam organisasi tersebut sampai dengan jajaran direktur Pak Hai karena Setahu saya apapun University itu di bawah CEO Langsung biasanya dan

Biasanya kalau CEO bilang a-pop SNSD bila ah sehingga kadang-kadang yang dimaksud asli travel Leader nya itu justru bukan yang ada di ke University padahal Justru malah ngetik ampun ibu MP3 kadang-kadang Power faktornya itu akan secara leadership lebih kuat di kami dibanding sama top University nya Nah jadi saya melihat ada dua hal dalam

Penelitian ini pertama kalau Ibu nanti lakukan uji asumsi klasik Buya jangan-jangan datanya Ibu enggak 92 jangan-jangan data itu cukup 60 Tapi datanya penerbit jangan-jangan datanya hingga kalau datanya 62 enggak masalah Ibu besaran dengan smartfresh MUI SY takut ada out layer yang itu enggak buang itu tidaknya Jadi kalau itu hasilnya bagus pastinya

Lancar ya Bu ya nah jadi hal yang sebetulnya di halaman kali bu buka halaman 103 lam di buku ibu ya 136 di sana disampaikan sebetulnya banyak Eh kok University itu justru tidak menjalankan fungsinya sebagai Perintis tapi lebih mendorong Hai keinginan dari strategi organisasi atau company ya jadi akhirnya Kalau

Menurut Ibu kopling University gagal ganggu ya kalau menurut hasil disertasi ini tidak tidak tidak gagal karena memang esensinya itu dirasa memang penting untuk dimiliki oleh organisasi gitu kan dan memang fokusnya Apa prinsip ini berarti mendukung kompetensi-kompetensi yang memang disasar oleh organisasi Oke ibu Coba buka halaman 114-115 yang harus skornya ibu-ibu ledyard

Skornya ya Oh ya Ibu dear skornya berapa bu yang model ini model utamanya d0cc Indovision nya berapa Bu ini Aa yang abser Pak harus keluarnya Iya Kak knowledge Innovation 0,80 satu 80% ya bu ya Jadi kalau dibilang 80% sebetulnya dapat disimpulkan bahwa model ini menyimpulkan complete University dari 19 company yang Ibu pilih

Oh berarti semuanya felguk yang jalan cuman kepergok Vera nya doang nah itu saya pikir mungkin masukkan aja ada komponen lain yang 20% itu adalah CEO CEO dari perusahaan yang kadang-kadang powernya itu lebih besar dibanding dari ke apa namanya transformation lidahnya yang ada di kebun investive Saya kira mungkin itu pimpinan ketua terima kasih

Terima kasih Pak Haji cantik kwento ng Hai selanjutnya saya persilakan apa Arief B Soeharto pde semakin penguji Hai kali ini melalui online silakan Pak Arif Hai terima kasih Bapak Jepang dendang sore Saya dengar kalau disini nah Sorry vaginasis bener-bener juga kena longsor Profesor Haryanto jika atau Papa motor Saya tertarik dengan kesimpulan selama

Empat dekade sampaikan oleh dan uji tertutup pikir kita sudah tahu tentang apa yang sudah lebih dari 90% bisa jadi kontribusi mereka tuh lebih dari Indonesia tentunya Hai disini mohon agar dapat menjelaskan relevansi dengan anda terkadang hutan pendiri pesan cepet untuk dapat melestarikan sampaikan melalui Oh ya terima kasih pak Arif suharko

Relevansinya ada Pak ya itu di Kesimpulan saya yang nomor 4 bahwa walaupun ogah implementasi corporate University tidak berpengaruh signifikan terhadap Nose Innovation tetapi tetap corporate University itu berpengaruh terhadap peningkatan kompetensi Inovasi dan juga kalau dilihat dari ada literatur yang dikeluarkan oleh David su mengenai imprinting efek dari seorang founders

Nah itu disitu dapat terlihat Pak bahwa founders yang memang melakukan atau mempraktekkan inovasi-inovasi itu pasti organisasinya akan lebih sustain di dalam pengembangan inovasinya sehingga khasiat penelitian ini bisa mendukung ke arah sana Pak bahwa Hai perusahaan tersebut bisa melakukan tetap bisa melakukan praktek in corporate University untuk dapat meningkatkan kemampuan inovasinya

Hai demikian pelem pelem pelem pelem pelem pelem pelem pelem akhsini ada suatu segi profesionalisme karya orangnya atau kompetensi dibangun melalui Hai gila sekarang pun direspon Iya betul Pak segi biaya implementasi atau komplet ini positif bisa sebagai 0s broker dalam hal ini untuk mengembangkan nulis innovation Hai fans masing-masing baru-baru serta cukup ya

Hai keh 10 selanjutnya untuk penguji terakhir proses Moko silakan selamat Bu selamat juga untuk promotornya ada dua hal Hai yang pertama saran yang kedua pertanyaan Saran saya ini Hai menarik nih saya baca buku yang tebalnya itu kan secara teori umumnya transformational leadership itu memang punya kemampuan yang tinggi untuk lebih

Efisien karena rohnya transformational leadership adalah Innovation plus mengubah paradigma komunitas nah ini ternyata enggak terbukti Jangan lari ke justifikasinya Jangan lari ke keano ke lembaga dimana corpu jalan itu nanti sepertinya Anda malah mementahkan kontrak yang dibangun Hai sertifikasi lakukan diskursus secara teoritik hasil-hasil riset Hai itu yang pertama yang kedua

Coba analisis jangan-jangan bukan transformational leadership secara utuh yang signifikan tetapi ada komponen dimensinya indikatornya banyak analisis misalnya pakai channel segmentation decision Tree dan lain-lain gitu sehingga ini sebuah sebuah novelty di konteks Indonesia ini ndak ngaruh semuanya tapi aspek ini gitu ya itu eh eh Hai pertanyaan saya Hai dibalik ini mungkin jangan-jangan

Untuk bukan jenis leadership yang transformatif Hai itu kaji disitu kira-kira apa yang membuat 0s Innovation meningkat karena enggak lukis makin transformatif kok makin makin gak inovatif gitu loh gimana kira-kira ini berfikir liar nanti bisa ditambahkan di implikasi riset sekalian aja ya Gombong biar waktunya cepet yang ketiga ternyata di adakan kuliah di dlm

Hai kalau newclear mencipta Silly teratur dosen dlm bolehlah ya betul ya tapi biar kelihatan bahwa anda kuliah bener ya jangan New Black dari buku textbook yang diluar manajemen Hai saya enggak sebut tapi udah bahasa Indonesia tapi dilihat di luar Ilmu Manajemen Tolong kalau bisa ya cari textbook yang diajarkan di

Perkuliahan kirka itu saran aja saya enggak sebut nama tapi nanti dicek kembali makasih Oh iya terima kasih proof Eh iya untuk saran yang pertama dan saran yang ketiga mengenai Apa namanya tadi mencari lebih jauh lagi indikator-indikator atau bagian mana sih yang memang benar-benar bisa diangkat sebagai walinya gitu atau sebagai suatu komponen

Yang kuat untuk transformational leadership mendukung 0s Innovation ia Prof nanti saya akan melihat lebih jauh tentang sampai ke dalam dalamnya lalu untuk text book yang diluar drm ya nanti saya akan perhatikan hukum untuk saya notip itu kali ini Hai nah Sedangkan untuk pertanyaannya tadi [Musik] indikator yang terkait atau jenis

Kepemimpinan model kepemimpinan yang mungkin bisa gitu ya medalam hal ini Oke dari diskusi-diskusi wawancara dan sebagainya yang dilakukan atau membaca juga beberapa update yang terakhir sekarang ini kan kita lagi sedang memasuki fuuka apalagi dengan kondisi pandemi seperti ini Prof dan itu juga sudah saya masukkan di dalam saran bahwa

Jenis kepemimpinan yang sekarang ini aja leadership kemungkinan juga bisa diduga bisa berpengaruh terhadap knowledge innovation Hai demikian proses Hai ke Prof ini sekarang saya terakhir yang Hai promo Fenda Hai pertanyaan saya adalah Hai yang pertama itu ia melanjutkan beberapa tadi ya Hai ini kan corporate University ya Nah pertanyaan saya itu begini

Tolong dijelaskan pada saya dan kemudian eh audiens Hai bawang the corporate pengaruh corporate University terhadap di dalam membangun nolet Innovation itu gan ya Hai kamu lihat dari variabel-variabel yang ada Hai itu Kenapa bukan yang lainnya gitu loh yang jadi Anda andalan Kenapa Mpok corporate University seolah-olah ke anda itu agak dipaksakan supaya saya

Tertariknya meniti di corporate University sehingga saya judulnya harus corporate University saya Munculkan biarkan gitu Padahal kode Junaedi RT Bukankah insitusi ya corporate University Universitas berpengaruh terhadap itu gitu ya coba kenapa Belanda perforated universal jadikan variabel itu ya seolah-olah kalau yang tidak tahu enggak baca Aufar maka ini seolah institusi mempengarui nolet Innovation

Gitu loh Ya jadi itu Bukankah kalau dilihat modelnya ini yang lebih menarik tadi ya mesumnya transformation rezeki part of human capital apa cuman Capital kompetensi image of the development di kita Trisono sentarun Starlight damai sebagainya Kenapa kok justru lembaganya seolah ya Ini nah itu itu sekaligus masukkan nanti sehingga pada saat Anda

Menyampaikan itu kemudian kita terkini bahwa itu tidak institusinya jangan-jangan yang Anda maksud itu misalnya yang lainnya misalnya seperti itu tanyaan yang satu mungkin saya dua silakan itu Oh iya ketertarikan saya terhadap apa covered in diversity tapi dijadikan variabel adalah implementasinya complete ini versity Prof eh itu fenomenanya Prof

Bahwa saat ini kan Apalagi di Indonesia ya satu dekade ini akan berbondong-bondong Nah karena saya juga berkecimpung di dunia itu jadi saya juga penasaran dan juga di Trigger oleh satujurnal yang eh disitu dikatakan kooperatif City itu diklaim atau maksudnya bisa selesai atau sebenarnya atau dia cuma perubahan citra image saja

Dari Learning Center ke complete diversity atau memang ada sesuatu yang kritik Jokowi itu cukup hanya saya yang itu tadi udah sampaikan yang saya ini adalah bahwa implementasi cuya itu maksud saya nanti sehingga enggak corporate University nya gitu bukan institusinya satu yang kedua Hai hasil penelitian ini menunjukkan bahwa TL berpengaruh negatif naik

Kemudian Anda menyimpulkan bahwa karena peran transformational leadership tidak terasa tidak dirasakan sebagai pengaruh utama terjadinya suatu inovasi dari mana itu dari hasil wawancaranya produk nggak kelihatan dari jadi nanti di diafragma disediakan dijelaskan bahwa bahwa ini bukan insting atau insting Anda intuisi Anda gitu loh ya Bu ya jadi dari hasil

Yang diinginkan dan di dalam itu Anda menyatakan itu ya Bu Yeni Saya kira itu menguatkan daerah dan explore terhadap ini beberapa ini karena ini banyak yang enggak diterima Saya kira memang itu menjadi penting ya fgd kemudian ia X Insight Yi gitu Saya kira itu menjadi menarik supaya Anda

Hai Anda kuat untuk karena memang secara tadi secara logika tadi beberapa akan bingung ya wah Terus apa lagi nih ya kita butuhkan kalau seorang transformational leadership saja enggak mampu dan pemimpin seperti apa yang harus seperti itu Nah itu kemudian harus Jelaskan dengan tadi dengan ini analisis tambahan oh rasanya Harusnya bukan TL

Yang di situ tadi ya Bu ya bukan TL yang disitu dicari kira-kira yang bisa menguatkan jadi nolid Innovation yaitu naiknya enggak Shakira itu saja ya mudah hai hai Hai sampai love menerapkanya dan sanggahan dari timur motor dan tim penguji sudah selesai diberikan izinkan kami mengadakan sidang tertutup untuk melakukan penilaian sidang kami skors

Selama 10 menit kepada promo Fenda dan hadirin dipersilakan meninggalkan ruangan ujian the lounge hai hai hai hidup TV adalah media televisi komoditas yang dipersembahkan oleh pida dus antara grup dalam menghadapi perkembangan revolusi industri PowerPoint Oh Kami hadir untuk menjadi media komunikasi utama dari pindah Nusantara group yang berbasiskan teknologi informasi

Divisi produksi dan Yus berkontribusi dalam konten program-program Binus TV yang didukung oleh divisi operasional serta divisi marketing [Musik] Yunus TV sebagai salah satu media pindah Nusantara group berperan aktif menyebarluaskan informasi terkait aktivitas yang dilaksanakan oleh berbagai unit Bina Nusantara Group [Musik] Hai kemarau yo yo Hai Senyum dong [Musik] Hai

Program-program menarik edukatif dan inovatif ditujukan kepada generasi muda khususnya bagi binusian [Musik] untuk menyaksikan program-program kami Anda dapat mengaksesnya di triple-double www.binus.tv [Musik] Luthfi juga dapat diakses secara cuma-cuma melalui Google Play dan juga Appstore [Musik] Binus TV dimotori oleh kerabat kerja yang muda mau belajar dan kreatif yang bermula dari binustv kelabu Hai

[Musik] hingga saat ini kami telah memperluas hubungan kerjasama dengan berbagai perusahaan televisi lokal dan nasional serta universitas-universitas di Indonesia bila Binus TV terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dan mensukseskan Binus TV hingga saat ini [Musik] tetap saksikan Binus TV di triple double you dot binus.tv [Musik] hai hai Hai

Tidur TV adalah media televisi komoditas yang dipersembahkan oleh bidan dus antara grup dalam menghadapi perkembangan revolusi industri PowerPoint Oh Kami hadir untuk menjadi media komunikasi utama dari pindah Nusantara group yang berbasiskan teknologi informasi divisi produksi dan Yus berkontribusi dalam konten program-program Binus TV yang didukung oleh divisi operasional serta divisi marketing [Musik]

Justify sebagai salah satu baby api dan Nusantara group berperan aktif menyebarluaskan informasi terkait aktivitas yang dilaksanakan oleh berbagai unit Bina Nusantara Group [Musik] hai hai Hai yang sungguh-sungguh [Musik] [Musik] [Musik] Hai [Musik] program-program menarik edukatif dan inovatif ditujukan kepada generasi muda khususnya bagi binusian [Musik] untuk menyaksikan program-program kami

Anda dapat mengakses water Temple Mujhe serta hadirin yang saya hormati sidang saya buka kembali I won’t petugas mempersilahkan permohonan doa memasuki ruang sidang Hai sedari perlu Fenda kami telah mempelajari disertasi saudari Mini matakuliah ujian proposal seminar hasil penelitian dan ujian tertutup Hai dan memperhatikan jawaban start comment sedari maka kami memutuskan

Saudari lidyawati prestasi khas Allah hari ini Hai dinyatakan Hai lulus [Tepuk tangan] Di dalam Ujian promosi hari Senin 22 Nov 2012 atu dari program Doktor office in Manajemen Universitas Borneo Nusantara peminatan bisnis Information System dengan nilai huruf a dan dengan memperhatikan penyepetan semua nilaimatakuliah Makkasau dari dinyatakan lulus dengan predikat sangat memuaskan

[Tepuk tangan] Doctor lidyawati pesawat sih asal lah merupakan dokter ke nge-rap sudah dihafalkan beras ketan 122 di tanggal 22 gitu ya dari dlm Bina Nusantara kami ucapkan selamat kepada dokter ridiawati Kosasih Hai saudari diberikan waktu Hai secepatnya ya Bu ya karena kalau tidak maka anda tidak akan bisa untuk

Mengikuti proses wisuda nanti baru lapor ke promotor secepatnya mana-mana yang Perlu diperbaiki kalau ada sehingga Anda nanti bisa proses wisuda Kalau tidak Anda tidak diperbolehkan wisuda tadi pesan dari Maret selanjutnya saya persilahkan permata untuk menyampaikan pesan-pesan dan harapan bagi dokter baru ini dalam Rap the lounge e-book the Hai silakan program untuk menyampaikan

Pesan-pesan yang Hai rekreasi Prof Arif pimpinan sites seluruh tim penguji dateng hadirin yang sangat dihormati pertama-tama Kami mengucapkan terima kasih atas keputusan-keputusan sidang promosi Doktor hari ini Hai untuk nah promosi doktor Hai teri lidyawati Kosasih salah The Doctor lidyawati Kosasih salah lihat seorang kedua Ia menyebut tanda dokter

Ya dan istimewa dokter ke-122 tuh ya di tanggal 22 lagi ya Oh ya tentu Hai saya ingin menyampaikan bahwa semua di dalam proses bimbingan kami tim pembimbing ada bersama Pak Agustinus tandur pari Jane tentu sudah berusaha sekuat mungkin ya mendampingi Anda mendorong Anda memotivasi Anda juga untuk sampai ke sidang hari ini

Hai namun saya juga belajar banyak ya Selama proses bimbingan karena hai hai hai ketika banyak orang ingin lulus tepat waktu anda memilih lulus pada waktunya ini yang sesuai Saya belajar banyak dari Anda yang kedua ketika orang lain lulus ingin supaya semua predikat yang paling tinggi Anda lebih memilih menikmati menjalaninya ya hai

Untukmu Lebih memahami tentang Corporate industri Hai saya tentu mendorong Doctor lidyawati untuk tidak berhenti ya karena hasil penelitian ini masih terus akan menjadi perbanyak perbincangan ya karena temuan yang anda sampaikan itu eh masih terus akan jadi perbincangan Mengapa transformation leadership tidak mendorong itu dan peran dari siulnya pun tidak terlihat Hai emang barangkali

Penjelasan secara kualitatif bisa diterima Saya menyarankan untuk terus melakukan ya kedalaman dari penelitian ini bagian dari pertanggungjawaban Anda juga menjadi seorang doktor di Tambun kami sungguh merasa gembira sudah saudara dijawab sudah dilewati sudah dinyatakan lulus dengan predikat sangat memuaskan Ya hanya karena waktulah saja ya Aa maka predikat sangat memuaskan itu

Ini tentu semua keberhasilan merupakan kesungguhan ketekunan ya hang Hai dari anda untuk menempuh segala rintangan dan the masalah dalam menyelesaikan program ini semoga pengalaman perjalanan mendapat hai apa namanya mengikuti program Doktor ini menjadi sesuatu yang Hai terpenting dalam sejarah kehidupan Anda nya dan bisa menjadi awal dari sesuatu untuk berbuat yang lebih baik

Lebih bermanfaat lebih berinovasi lebih berguna untuk masyarakat lebih banyak di DC lagi saya ucapkan selamat dan juga kepada keluarga ya Hai orang tua ada semua selamat pagi untuk keluarga semoga kehadiran rock terbaru ini memberikan banyak manfaat bunga bagi keluarga Hai saya juga berharap supaya Hai komunikasi hubungan baik untuk

Melakukan riset bersama baik dengan promotor maupun dengan tepung uji ya Yang banyak memberikan masukan itu bisa dijalankan terus menulis paper bersama dan terutama benar-benar mewujudkan peran corporate hidup Siti ya Bukan Hanya berupa pengganti wajah dari sebuah Training Center saja demikian Sekali lagi selamat dan terima kasih makasih Robbal sebagai promotor saudara

Doktor di dia silakan ke tempat duduk yo yo Hai saya persilakan ibu Dr Deby tanaman selaku narasumber ahli untuk menyampaikan pandangannya berkenaan dengan disertasi Hai hari ini silakan hai salam sejahtera bagi kita semua pertama-tama saya ingin mengucapkan selamat kepada lidyawati Kosasih salat atas selesainya disertasi S3 yang berjudul peran corporate University

Dalam nolik Indovision saya juga ingin menyapa kepada tim promotor yang terhormat Profesor Haryanto Prabowo salam sejahtera dan sehat selalu pak para Kopro motor pertama dan kedua Pak Agustinus bandor dan Pak Legend salam sejahtera dan sehat selalu Hai menarik melihat topik ini diangkat karena sepengetahuan saya sejak 10 tahun terakhir kebetulan S3 saya juga

Disekitar professional development literatur mengenai Perpu itu sangat minim Indonesia sendiri baru ada tiga literatur review yang ditemukan peneliti Pada kesempatan ini ijinkan untuk saya menanggapi beberapa poin terkait hasil penelitian khusus di bagian kesimpulan dan saran Jack yang menarik disini adalah satu aspek yang diukur Ibu Lydia adalah transformational leadership terhadap Norwich Innovation yang

Ternyata hasil dari penelitian ini berpengaruh negatif kalau kita bicara mengenai Innovation culture terutama menjelang 2030 memang banyak sekali aspek yang mempengaruhi salah satunya kita juga perlu perhitungkan dunia kerja 2030 ada empat jenis dunia ada dunia merah biru hijau kuning dengan karakteristik yang unik Hai itu sendiri menjadi challenge Syiah

Dalam the corporate university di dunia mana dia akan bergerak Nah kalau kita bicara transformational leadership tadi hasilnya negatif ini menarik karena menjadi suatu set bagi peneliti lain untuk melakukan exploration untuk mendukung terjadinya Innovation pajak dari berbagai riset ada beberapa komponen yang saya ini garis bawahi di

Sini ada 4 yang pertama itu harus Leader nya sendiri harus mengklik SPO jadi harus ada pada Space ada waktu yang diberikan-nya ada scrift yang dipilihkan dan opportunity yang kedua reward system disini artinya bukan Setelah dia berhasil melakukan suatu performance tapi AIDS itu adalah karensi sangat temukan ideas

Saja dan problem itu sudah bisa kita hargai selama evidence yang mendukung itu kuat sang yang ketiga yang menarik di organisasi kita melihat yang porpu Hai rata-rata itu bergerak di dunia biru ya bluethoot tadi mana titel slow situ kadang menjadi Bear terjadinya inovasi sangat penting adalah cross-pollination jarum ciptakan question dari ide-ide

Yang ada dan mencalonkan Pulau ini bekerja dalam lintas service jadi Dan ini menjadi sebuah challenge yang menarik dicipta diekspor dalam kasus formation aldercy kata bisnis partner ini menarik untuk kita telusuri lebih lanjut terutama kalau kita melihat beberapa tren dalam 10 tahun ke depan dunia kerja itu terbagi atas 4 dan biru

Corporation is seeking ya kemudian ada yang merah tentang Innovation kemudian ada yang hilang humanism ya crop dunia ijo Ini yang sangat memperhatikan the environmental apa narik melihat nanti kalau bicara corpu Bagaimana perannya bisnis partner yang sebagai apa gitu ya Kemudian yang kedua dari kata bisnis partner Kita juga harus tahu er bahwa

Pengembangan tipe-x full sekarang ini kita memasuki Creator ekonomi kita memasuki fashion Capital jadi corfu bukan cuma sebagai bisnis partner tapi juga sebagai Social Wars anggapan yang kedua terhadap saran poin nomor dua ya sangat relevan adalah kalau kita melihat suatu studi yang dilakukan oleh deloit yah dari ideologi ini versi Keppres

Bagaimana sih organization of the future dan bagaimana crying for the future kita lihat di sini organization of the future ada old tools dan new rules dan bagaimana paspor ku menyikapi hal ini Hai Jadi yang pertama kalau kita lihat sekarang Samson itu kira-kira udah ke depannya bahkan sekarang ini kita udah

Mulai merasa bahwa meneh perusahaan itu Devi SMA zaynet divorce biasanya leadership Development Program kita buat berdasarkan promotion ya atau individual development plan tapi kedepannya bahkan sekarang sudah terasa adalah lebih kamling itu dengan cara mengklik followers Los dan job title situ sudah didefinisikan biasanya berlaku 2-3 tahun kalau organization for the first year

Kita Yandi di file dengan sangat clear itu adalah tim dan responsibility di rolls dan job title itu akan berubah seiring waktu mengikuti responsibility yang dihadapi saat ini ini pun menjadi challenge dalam rahim delivery dan evaluation yang ketiga menarik membahas dari transformational leadership Hai sedangkan kondisi yang terjadi saat ini buka memerlukan tipe kondisi

Pemimpinan lainnya jadi apa yang dipaparkan dibudidaya di sini sangat relevan sangat dianjurkan untuk exploration fortwo melihat jenis-jenis leadership yang lain terutama di sini ada I leadership karena saat ini kita sudah memasuki Thanks for my channel learning jadi learning dan web itu sudah menjadi satu ya sudah menjadi tingkat

Twin Cam jadi satu kita tidak bisa lagi memaksakan suatu program pembelajaran yang kemarin-kemarin itu berhasil kemudian Sekarang kita mau jalankan yang perlu kita pertanyakan adalah apakah yang kita sajikan sekarang ini fisik bener-bener dibutuhkan itu ya di sini diperlukan Thailand egality yang bisa secara cepat Mengikuti speed dan dan di

Drive oleh customer kebutuhan customer setiap jadi itu saja Tanggapan saya terhadap disiapkan XII s-3 Ibu dia lagi selamat kepada dokter Widyawati Kosasih para dalam selesainya cerita si S3 peran corporate University dalam membangun Nauli chinavasion dan selamat juga kepada para tim promotor terima kasih Hai terima kasih pada ibu untuk terlebih

Tanamal atas tanggapannya karena dengan hasil disertasi sudah diri Doctor diapers size masalah selanjutnya pada dokter lidyawati ke Assalam untuk menyampaikan rasa syukur dan kebahagiaan atas selesainya anda Hai kuliah di program Doktor dokter riset in management Binus University silakan tut hai hai Hai Terimakasih ketua sidang atas kesempatan diberikan pada saya untuk

Menyampaikan ungkapan syukur saya bersyukur pada tuhan Yesus Kristus karena atas anugrahnya hari ini ada dan terjadi Hai saya menyadari dalam hidup ini banyak hal terjadi diluar dugaan dan perencanaan Kita sebagai manusia tapi saya percaya anugerah Tuhan tetap untuk selamanya Begitu juga untuk perjalanan studi S3 saya hari ini

Aku masih teringat di suatu sore di ruang 2007 kampus Anggrek dipanggil Prof Gerrard di ruangannya dan berdiskusi mengenai rencana studi S3 ini Hai saat itu saya tidak punya rencana untuk melanjutkan studi tapi Prof Gerard memberikan mimpi tersebut saya sangat berterima kasih karena disaat saya sendiri tidak bisa melihat atau percaya

Atas kemampuan diri tapi Prof melihatnya ada memberikan semangat sampai saat ini Terima kasih banyak Prof Barat Hai Kemudian bertemu dengan almarhumah Prof dia ketika sesi interview beliau bertanya Ibu Lydia tahu S3 itu seperti apa Waktu itu saya bingung jawabnya setelah dijalani dan melihat prestasi beliau sendiri hingga menjadi seorang

Profesor saya terkagum seorang ibu istri dan dosen semua peran dilakukan beliau dengan sangat baik Hai terima kasih profia untuk teladan hidup yang telah diberikan Hai untuk profile Terima kasih banyak provare saya belajar dari seorang yang terbaik dari yang terbaik pernah suatu kali dalam saat bimbingan saya sudah dalam keadaan pasrah dan mentok Tapi

Justru tidak disangka Disaat itu Prof menyediakan waktunya sangat berharga bahkan sampai hampir dua jam via Zoom dengan sabar profile membantu mencari solusi dengan ngetik-ngetik model penelitian momen itu bagi saya sangat berharga karena saya merasakan hati seorang pendidik yang sangat luar biasa Pak Gusti Hai terima kasih banyak Pak atas kesabarannya dalam membimbing saya

Ketika bimbingan pagusti selalu bertanya Ibu Lydia Apa kabarnya sehat yang saat ini sedang di kantor atau di rumah saya merasa selalu diterima dengan hangat oleh Bapak dan feedback yang Bapak berikan membuat saya merasa telah melakukan sesuatu yang baik padahal saya tahu banyak sekali yang harus saya perbaiki Hai terima kasih banyak vagus tih

Hai Pak elijen saya sudah ikutan bersama Bapak sejak jadi staf di Binus untuk kegiatan training ke sekolah-sekolah waktu itu entah bapak masih ingat Atau tidak Sejak saat itu Bapak sering bercerita pada saya memotivasi mengajarkan mengenai kehidupan Bagaimana seseorang harus berjuang bekerja keras dan selalu mengusahakan yang terbaik dan itu bukan sekedar ucapan nasehat

Tapi bapak memberikan contoh nyata dalam kehidupan Terima kasih banyak Playen tim penguji yang terhormat Prof MTS Arif dokter hardijanto saat jok saroso Bapak Arif suharko proses Moko Terima kasih banyak Pak masukan yang diberikan memperluas sudut pandang dan cara berpikir saya sehingga menjadikan saya lebih baik lagi di seluruh tim dosen dlm Terima kasih

Banyak atas semua ilmu yang telah diberikan board of management dan Leaders Yayasan Bina Nusantara Terima kasih untuk dukungan material dan nonmaterial yang diberikan dalam menempuh pendidikan ini di paha Mito Indo dan rekan-rekan di selediar terima kasih banyak atas dukungannya pengertian dan semangat yang selalu diberikan merayakan bersama setiap progress yang

Dilewati dan menjadikan momen itu berharga Papa Mama Terima kasih banyak menerima apapun kondisi yang ada tidak pernah menuntut bahkan selalu memberi dan memastikan saya selalu berada dalam kondisi yang baik Hai Cilia di How about the data Dedek Aceh Bianca kakinya Udan Sugih Terima kasih banyak selalu ada tempat untuk

Saya di ruang hati kalian dan selalu berdoa dan mendukung saya ibu Debby tanamal Ibu Anna Maria Ibu aswini Mami Icha Bu Dina Lian Deborah korobi Banar si Gina Mario kos board Zaidah Hendi Heru Corry celianna teman-teman bisa endears teman-teman Daren teman-teman joyours teman-teman Panti Asuhan beriku hati teman-teman Rahmani dan lainnya

Yang karena keterbatasan waktu saya tidak dapat Sebutkan satu persatu Terima kasih banyak kehadiran kalian dalam hidup ini sangat berarti Hai Tim sekretariat drm Pak Tomi Bu Ester Terima kasih banyak sudah membuat semuanya berjalan dengan baik hai bagi saya SS3 Ini bukan sekedar menambah ilmu yang berharga tapi juga

Melihat langsung panutan dan rom model dalam hidup ini bukan sekedar bertemu dengan teman kuliah ataupun menjalin networking tapi juga mendapat sahabat menghadapi sesuatu yang kelihatannya mustahil untuk dilalui tapi justru disitulah melihat kebaikan Tuhan dan anugerah-nya Semoga perjalanan penyelesaian studi saya ini dapat menjadi kisah kesaksian yang membangun

Di masa depan dan menjadi berkat bagi banyak orang sekali lagi terima kasih banyak untuk semuanya kiranya berkat dan anugerah Tuhan selalu menyertai bapak ibu saudara dan saudari semuanya terima kasih hai hai [Tepuk tangan] Hai terima kasih saudara dokter Widyawati Kesatria salam di atas nama seluruh Pimpinan dan yayasan Universitas Bina Nusantara dan

Pengelola serta dosen drm saya menyiapkan ucapan selamat kali lagi kepada dokter lidyawati Kosasih salah atas gelar yang saudara peroleh Hai dengan mengucap syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa dan terima kasih pada trimble motor dan tim penguji serta hadirin sekalian maka Sidang saya nyatakan selesai dan ditutup dokter lidyawati kosasiah salah kami

Persilahkan berfoto bersama dengan komisi pembimbing dan dewan penguji hai hai Hai kami mengundang keluarga inti dari Doctor lidyawati kosasiah salah untuk berfoto bersama ndak Hai hehe hehe hai hai Hai hadirin dipersilakan untuk menyampaikan ucapan selamat kepada dokter lidyawati kosasiah salah dan keluarga Hai dengan demikian sidang terbuka senat Universitas Bina Nusantara

Dengan acara ujian promosi Doktor program dlm telah selesai Kami menghimbau kepada bapak-ibu setelah memberikan ucapan selamat kepada dokter lidyawati kosasiah salah Dimohon untuk dapat segera meninggalkan ruang ujian Karena ruangan akan disterilkan kembali Terima kasih banyak atas kehadiran bapak dan ibu semua dan akhir kata kami ucapkan selamat malam Hi Ho

BINUS TV is a High Definition streaming based community television.
———————————————-
Watch our broadcast in http://www.binus.tv
Follow our Twitter http://twitter.com/BINUSTV
Follow our Instagram at http://instagram.com/binustv
Follow our TikTok at https://www.tiktok.com/@binustv
Like our Facebook http://www.facebook.com/BinusTVOfficial
Sobat BINUSTV Channel, Info tentang #Sidang #Doktor #DRM #Ibu #Lydiawati #Kosasi #Asalla ini bisa dilihat dalam bentuk vidio yang berdurasi 01:38:09 detik.


Begitulah sekilas tentang Sidang Doktor DRM (Ibu Lydiawati Kosasi Asalla) yang telah dilihat oleh 340 penonton, semoga dapat bermanfaat until kita semua. © BINUSTV Channel 5889