2022-01-10 22:36:03 01:25:20 Empat tujuh persen di sektor jasa dimana Bisnis konsultan termasuk didalamnya profesional milenial dituntut beradaptasi dengan perkembangan teknologi sehingga beban kerja tinggi setidaknya profesional milenial telah beralih pekerjaan empat kali dalam kurun waktu 10 tahun berdasarkan Ruki 2019 dan 76 persen tidak Inggris besarkan Club 2017 blocking Judgement Olin mempengaruhi keinginan untuk luar organisasi

Berdasarkan survei dan bakar 2004 Kuta dan Shaheer 2017 What injection menurut safely e-toll 2002 didefinisikan sebagai kondisi psikologis positif yang merasa terpenuhi untuk mencapai kondisi terbaiknya dalam bekerja penuhi energi atau figur berdedikasi dan larut dalam atau absurd merupakan faktor utama untuk mempertahankan keunggulan bersaing menentukan kinerja profesional bahkan mempengaruhi kinerja keuangan organisasi

Keroppi 2004 12 dan Bones 2016 meneliti Persib organizational support dan Persib supervisor sport mempengaruhi work injasmar kesenjangan penelitian yang kami dapatkan adalah Bisnis konsultan memiliki kekhususan untuk mempertahankan sumber daya manusia sebagai keunggulan bersaing tetapi masih sedikit sebagai subjek penelitian dalam hubungan wakinjay semen pada penelitian pengaruh Persib organizational support atau pious

Terhadap Walking jisme masih ada variabel yang belum diperhatikan penelitian saat ini umumnya timbul mentashihkan pada semua generasi tidak khusus milenial sedangkan 9,6 persen karyawan meninggalkan pekerjaan adalah karyawan generasi milenial dan kurangnya penelitian The Walking Dead Men yang memperhitungkan variabel sumberdaya manusia pertama karir agar bertahan didalam organisasi kami sampai pada rumusan masalah ke

Sumber pada pentingnya Ali generasi dan tingkat dan over yang tinggi kepada generasi milenial utama tipis konsultan maka penelitian ini dikembangkan beberapa faktor yang berpengaruh terhadap work injit semut bagi generasi milenial type-c konsultan yaitu Persib organizational support Persib supervisor support nulis sering in critical moment serta memasukkan variabel teknik carrier

Adoptive Little sebagai kebaruan atau novelty rumusan masalah yang akan dijawab adalah bagaimana mempengaruhi wookie jsman milenial di bisnis Hai Gosokkan novelty constructed by Max karir adaptability atau diterjemahkan tetap sesuaian karir secara dinamis kami merujuk pada khusyuk carrier adaptability sapi cashgo 1997 dengan menambahkan kata dianya Mei karena perubahan yang cepat membutuhkan

Adaptasi yang cepat pula maka adaptasi diperlukan dengan dinamis atau teknik yang artinya penuh semangat tenaga sehingga cepat bergerak dan mudah menyesuaikan diri dengan keadaan dalam fisika dan memikat adalah ilmu fisika yang mempelajari perubahan dalam grab dan gaya yang menyebabkan perubahan tersebut dengan menambahkan kata teknik maka terjadi suatu kondisi yang

Memasukkan unsur Factor tidak diam di satu tempat atau titik tapi berpindah dari satu titik ke titik lain dalam satu satuan waktu sejauh pengamatan kami selama ini belum ada penelitian pengaruh dan nikel detik-detik terhadap work injection kami sudah mencatatkan padat Direktur Jenderal kekayaan intelektual Le tanggal 16 Tulip 2021 sebagai profesi kami

Pertanyaan penelitian ada delapan yang menghubungkan antara PWS gokinjo semen DC awak investment kyb ksmen dan 2 mediator yaitu DC dan Kyle masing-masing DC berpengaruh positif terhadap world.map variabel mediasi pengaruh westerbork injection dan Kwee pengaruh positif sebagai variabel mediasi pengaruh PSS terhadap Walking Jasman kami masuk pada tujuan penelitian dan model penelitian dengan delapan

Hipotesis yang terdiri atas yang pertama hipotesis pertama variabel biosol pengaruh positif terhadap variabel workings spesies kedua variabel guys berpengaruh positif terhadap variabel disini hipotesis ketiga variabel z e berpengaruh positif terhadap variabel Walking Dead Men hipotesis keempat variabel PSS berpengaruh positif terhadap variabel Walking jasmeen variabel Tyas berpengaruh positif terhadap variabel

Kyb variabel Kesya berpengaruh positif terhadap variabel go kingsmen oriable type-c berpengaruh positif sebagai variabel mediasi terhadap hubungan us terhadap Walking jesmond dan terakhir variabel Desember pengaruh positif sebagai variabel mediasi PSS terhadapku kingsmen kami melakukan metode penelitian dengan populasi profesional milenial yang bekerja di kantor konsultan di Jakarta dengan sampel 281 responden dengan

Menggunakan teknik analisis data kuesioner lima variabel 49 indikator dengan skala likert 1-5 menggunakan analisis BLSM versi 3.29 dan dilakukan analisis berdasarkan statistik deskriptif Imperial inferensial uji hipotesis dan IMEI importance-performance mapping analisis serta melakukan Cross klaborasi berdasarkan SPSS profil responden yang kami dapatkan adalah usia tertinggi 36 persen pada usia 30-35

Tingkat pendidikan terakhir 83 persen serta satu jenis kelamin pria 54 persen dan jenis jasa konsultan yang menjadi responden adalah jasa kalian profesi 50% jabatan 29 presenter banyak ya tuh manajer dan sederajat dengan mendengar memiliki anggota 40% 5-10 orang masa kerja di kantor konsultan saat ini 44 persen 3-5 tahun dengan frekuensi

Pindah kantor konsultan Sap tiga kali sebanyak empat delapan persen dan frekuensi pindah bagian 80% menyatakan belum pernah dari analisis inferensial kami melakukan evaluasi model pengeboran otomate outdoor model dari reliabilitas validasi konvergen dan validitas diskriminan semuanya terpenuhi kemudian evaluasi model struktural yaitu inner model dengan multikolinearitas terpenuhi koefisien determinasi untuk gua kingsmen

0,52 atau moderat relevansi prediktif terpenuhi ukuran pengaruh bius dan gizi memenuhi sedangkan PSS dan kyb tidak koefisien jalur semua jalur menyatakan tetap koefisien positif dengan uji hipotesis hipotesis 1 2 3 5 dan 7 didukung sedangkan hipotesis 468 ditolak adalah model empiris kami tanda panah putus-putus adalah yang tidak didukung

Sedangkan tanda panas tidak putus-putus yang didukung Kami mendapatkan delapan kesimpulan berikut yaitu hip-hip hipotesis pertama us berpengaruh positif dan signifikan terhadap Yes men hipotesis kedua vs berpengaruh positif dan signifikan terhadap DCM hipotesis ketiga DC berpengaruh positif dan signifikan terhadap work injection hipotesis keempat biasa berpengaruh positif terhadap wakilnya semen namun tidak signifikan

Hipotesis kelima feses berpengaruh positif dan signifikan terhadap kyb hipotesis keenam GSM berpengaruh positif terhadap UU investment tetapi tidak baik signifikan hipotesis ketujuh DC berpengaruh positif memediasi secara pasir hubungan QS terhadap Wow kingsmen hipotesis ke-8 GSM tidak berperang Devi kamu dalam memediasi hubungan pieces terhadap VOC investment implikasi teoritis ada delapan yang

Pertama adalah PS berpengaruh kingsmen sesuai teori top timer resources sovietball 2002 IPB kedua views berpengaruh terhadap gizi sesuai juga dengan social exchange theory hormon 1958 SMP Turtles 086 ketiga DC berpengaruh terhadap booking Jasman sesuai dengan ke dengan teori chock human resources karir yang baik sebagai capres sources of Ellie tol 2002

Dan juga penelitianku taste 2019-2 kemampuan beradaptasi tetap karir berpengaruh positif pada kinerja sedangkan yang keempat Yes berpengaruh positif namun tidak signifikan tetap bekerja smooth tidak hidup tidak mendukung penelitian Bones 2016 disebabkan Bisnis konsultan berfokus pada keahlian profesi kemudian yang kelima PSS berpengaruh terhadap hias yang sesuai dengan social exchange

Theory yang keenam kece berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Walking Judgement berbagai pengetahuan memerlukan tambahan waktu menjadi joki men sehingga tidak berpengaruh terhadap work injection yang ketujuh DC berpengaruh positif memediasi secara parsial hubungan PKS terhadap work injection sesuai dengan teori Cup image sosis yang ke-8 qyiam tidak berperan signifikan dalam memediasi terhadap

Hubungan USS terhadap Walking jisme tidak sejalan dengan Wulandari e-toll 2018 peranan atasan dianggap kurang untuk memastikan terjadinya interaksi dan dukungan ke menciptakan pengetahuan sehingga spiral pengetahuan dan proses xie-xie tidak bergerak terakhir replikasi manajerial untuk bios salah satunya adalah perlu dukungan toples orsis sesuai dengan karakter profesional milenial untuk Ice jenjang

Karir yang jelas dan memfasilitasi percepat karir untuk pieces perlu dilakukan memberikan fasilitas training for trainer bagi atasan dan untuk SM perbaikan modal sosial sebagai daya ungkit dengan memperbaiki interaksi profesional atasan dan mentor serta kerjasama dengan universitas untuk meningkatkan kualitas dari mentori keterbatasan dalam penelitian dan saraf adalah sebagai berikut pertama

Pelaksanaan responden di Bisnis konsultan di Jakarta memiliki banyak alternatif pekerjaan sehingga dapat menyebabkan menjadi penyebab ke novel relatif tinggi perlu dilakukan penelitian di kota yang bukan Metropolitan untuk mengetahui generalisasi dari hasil penelitian dan pada bisnis yang bukan konsultan yang kedua penelitian ini diikuti 50% profesional di jasa kalian profesi sehingga cacil hasil analisis

Menunjukkan tidak ada pengaruh feses tepuk investment perlu dilakukan penelitian dengan paket profesional di jasa konsultasi lain dengan Ken masih penelitian Bos 2016 disamping perlu juga diperjelas kembali definisi apa Sang dalam kuesioner penelitian yang ketiga penelitian tidak melakukan kontrol terhadap jenis kelamin yang dapat mempengaruhi pengaruh keputusan dalam berkarir perlu dijadikan menjadikan

Jenis kelamin sebagai kontrol variabel yang keempat menulis yang dilakukan adalah BLSM tidak dapat menguji kelayakan model perlu dilakukan analisis dengan menekan kovarian Bishop seperti almost kami sudah membuatkan publikasi dengan jurnal perusahaan international journal of enterpreneurship pada spesialis 2021 ucapan terima kasih kami sampaikan kepada operator Doktor honoris Jonathan Parapak MSC Profesor Doktor

Hendrawan supratikno MB selaku ketua promotor struktur Niko PSIM sebagai promotor innosensius dan waktu SGM MSI MSI sebagai promotor dibutuhkan dagrasi lazim takut B sebagai tekan selaku tekan dan opponent Ali Profesor Doktor yang don’t like your status selaku kompoten ahli itu Rosdiana Sijabat pge selaku seorang ahli total Doctor Agustian Budi Prasetya MP selaku

Opponent ahli dan Doktor paulinho pattyranie MSI selaku ketua program kami ucapkan terima kasih pada keluarga kami ke terendah Susilawati Santoso Lavalette kkmmd fabios jeremias Nose pcmbi dokter Gabriella DS dan Timotius Dr juga tak lupa responden khusus kami Bapa Carry Kennedy S.Kom se.ak mm phkp cpe200 Ghaib Darmawan Endang kasrem dan

Yang Bapak Hary Santoso sempet2nya suren Manager di pwc Indonesia Lavalette Richards ST m.eng smanager Capital Project dan infrastruktur di WC Indonesia serta babi PDA Bagaimana jeruk supply chain dan office tiwah Indonesia dukungan juga kami dapatkan Profesor Lawrence selalu KMI Isti pada sidang proposal Doktor Insinyur Rudi Pramono MSI bapak Muhammad Arifin SPD S.Sos

I-tutor.net Ardi M maka Doctor Dr k.h. Listiani Kartono MB Doctor Albert mana saja scmm Doctor Rocky Nagoya become member itu Angelina more comments dan ibu bapak lainnya membantu secara langsung maupun tidak langsung demikian paparan kami terima kasih perhatiannya Tuhan memberkati Amin terima kasih Hai selanjutnya saya Persik kita masuki sesi tanya-jawab

Dan untuk yang pertama saya persilakan penyangga pertama Profesor Doktor Hendrawan supratikno FB untuk mengajukan pertanyaan dan sanggahan silakan Terimakasih ketua sidang saudara riset Sunaryo Slamet setelah melalui dinamika yang luar biasa bisa sampai Pada tahapan ini jadi saya menyampaikan apresiasi untuk Daya juang dan stamina yang luar biasa yang saudara Richard Tunjukkan

Anda meneliti satu industri bisnis Hai konsultasi yang semua tahu salah satu karakteristiknya adalah bisnis ini sangat syarat atau padat pengetahuan dan relasi itu sebabnya saya ingin menempatkan penelitian anda dalam kerangka yang lebih besar ada dua pertanyaan yang ingin saya sampaikan yang pertama keputusan untuk pindah kerja keputusan untuk pindah kerja ini sering sekali

Ya tidak dilakukan secara nasional jadi Asda aspek-aspek Bieber yang ada di dalam putusan itu itu sebabnya saya ingin menanyakan apakah teori racut teller pemenang Nobel ekonomi 2017 tentang be bioskop perilaku and antara atasan dengan bawahan ini mewarnai keputusan orang itu untuk tidak kerja itu yang pertama Ya jadi biasanya senior itu membimbing

Yang Junior dalam bisnis juga di kampus-kampus juga demikian senior memimpin yang Junior sehingga ada unsur paternalisme disitu ya Apakah anda mengamati hal yang sama terjadi dalam industri jasa konsultan itu yang pertama Terus yang kedua Belum lama ini juga muncul buku the date of experience matinya kebakaran Tom nichols jadi ada erosi kepercayaan terhadap

Kompetensi termasuk kompetensi dalam bidang konsultasi Saya ingin minta tanggapan serta rolling cat Apakah struktur pasar Dari kompetensi orang-orang yang keluar itu ya tidak mempengaruhi keputusan individu itu Saya melihat model Anda ini harusnya ditambah dengan sejumlah ya media think a bukannya Medi at the moderating variables ya karena sedikit banyak mengabaikan apa yang terjadi

Diluar perusahaan Saya kira itu ketua sidang Terima kasih saya persilahkan untuk memberikan tanggapan dengan singkat Terima kasih Bapak ketua sidang dan juga Profesor Doktor Hendrawan supratikno MB selaku promotor dengan kami untuk menyampaikan jawaban yang pertama mengenai teori behavior dari picek teror Menurut kami sesuai dengan notes teori menjelaskan Bagaimana seseorang bisa

Mempengaruhi orang lain secara dorongan halus atau sugesti yang tidak langsung itu yang kami ketahui mengenai teori dari Maps dari Richard Taylor Apakah hal ini dapat menyebabkan asma diperlukannya senior management senior untuk meluruskan untuk ke membimbing yang Junior demikian pertanyaan kami dapatkan Menurut kami hal ini memang sebaiknya dilakukan meskipun dalam hal ini dari

Penelitian kami tidak diperdebatkan korelasi yang signifikan dalam hal kepemimpinan atasan dengan terhadap anggotanya tetapi untuk kalau salam kami baiknya hal ini harus dimulai dari melakukan aksi lebih dahulu sebelum melanjutkan untuk melakukan bimbingan sehingga sesuai dengan teori dari hijab teller Bahwa perlu dilakukan [Musik] imingan yang sesuai dengan nafsu read

Mulai yaitu memberikan atau meluruskan kembali apa yang mereka bisa dapat di bisnis atau organisasi konsultan yang mereka saat ini sedang berlangsung sehingga tidak terjadi salah arah terhadap para Yunior yang dikawatirkan ikut secara beramai-ramai dengan orang lain atau teman-temannya untuk keluar di organisasi kedua dan organisasinya demikian untuk pertanyaannya pertama sedangkan yang kedua yang

Hai mengenai kepakai matinya kebakaran atau tercat of expertise pada dasarnya otomikosis memang menyatakan bahwa saat ini mudah sekali masyarakat atau awal mendapatkan pengetahuan dari internet tapi sebetulnya Beliau juga menyarankan agar supaya apa yang tidak otot para pakar juga harus melakukan komunikasi aktif terhadap ke publik atau masyarakat nah salah satunya mungkin dapat digunakan

Untuk memberikan masukan bahwasanya kompetensi dari dari konsultan itu tetap diperlukan sehingga tidak menjadi tidak menjadi celah bagi mereka untuk keluar dari bukan istrinya kekuatiran itu tidak perlu diperiksa tidak tidak menjadi alasan bagi mereka untuk keluar dari organisasi konsultan itu yang kami sarankan untuk demikian pertemuan kami Makasih

Lu bro ya terima kasih pak ketua cukup-cukup ketua KIP baik kalau begitu kita lanjutkan saya persilahkan kepada penyangga dan penanya yang kedua yaitu babak Doctor innosensius penerbit osstmm silakan baik ah terima kasih ketua sidang selamat untuk Pak Richard ya sampai pada ujungnya sini saya ada dua pertanyaan yang cuma adalah

Ah dalam artis BMT sedang dari wine gethsemane variabel Anda adalah pos dan PSS demikian ya Pa dicat ya Apa sih perbedaan mendasar biasa sedang post disini lalu Primera hasil penelitian Anda ya Ah yang saya lihat bahwa PSS ini tidak signifikan nih berpengaruh lalu kira-kira apa ya Ah menurut para dicat

Air dalam prakteknya janji itu yang pertama atau yang kedua ah variable Dynamic karir adaptability itu stage novelty Anda ya Ah sebagai variabel mediasi untuk kaitan hubungan antara pos dan working Smart dan bersifat parsial ini artinya apa sih yang dicetak Andi bersifat parsial lalu menurut anda baiknya gimana ya untuk

Penelitian berikutnya terkait dengan pos dan logis dan ini bikin parijat silakan pakai cat dagang DP Gan tanggapan singkat Makasih ketua sidang Makasih faktor innosensius dan waktu ST MSI slot yang telah memberikan pertanyaan tanggapan kami sebagai berikut untuk menurut Bones dan korek tol kssus berpusat kepada tindakan organisasi sedangkan PSCS itu berpusat

Pada Bagaimana atasan menyediakan sumber dayanya pojok’e sosis bagi profesional dengan memberikan dukungan melalui organisasi yang memang Kebon memberikan bahwa adanya overlapping pengertian terhadap lihat s&b ini bagi karyawan atau profesional itu sendiri Hai karena profesional tidak bisa langsung mengetahui apa yang diinginkan oleh organisasi tanpa melihat dari tindakan yang atau

Apa yang dilakukan oleh atasannya secara langsung dan juga mereka sadar apa Apabila terjadi penilaian Apabila terjadi evaluasi harus melalui dari atas sehingga per Spesies ini dipentingkan dalam dipisahkan antara tanggapan tetap Construct reset terhadap dos menurut Bens 2016 dalam penelitian kami kami tidak melakukan penelitian secara khusus sebagaimana yang dilakukan oleh Guns

Tetapi dilihat dari hasilnya bahwa PSS itu tidak signifikan tidak sama dengan BIOS terdapat kingsmen itu artinya tanggapan dari profesional tetapi OS itu lebih baik dibandingkan terhadap PSS Bagaimana yang ditemukan juga di dalam penelitian fans 2016 Jadi kami sejalan dengan apa yang dilakukan oleh konsep 2016 sedangkan pertanyaan kedua mengenai

Isi e yang hanya sebagai parsial mediasi hal itu berarti bahwa PDA part mempengaruhi Walking disemen tanpa melalui isi dalam hal ini kita bisa mencari faktor-faktor lain yang bisa mempengaruhi isi sebagai media tank salah satunya yang mungkin bisa dilakukan adalah pengaruh dari imbalan ekstrinsik sebagaimana yang diinginkan oleh generasi milenial tidak khusus

Langsung pada karir dana carrier adalah bentuk lain dari pada imbalan ekstrinsik dalam hal ini Demikian program ikan yang bisa kami jawab Oh makasih ekspirasi dari saya sekian ketua sidang Terima kasih selanjutnya saya persilakan penyangga yang berikut Doctor Niko sedih bio-sp sima.ump untuk mengajukan pertanyaan dan sanggahan silakan Terima kasih pimpinan

Sidang Baik saya langsung aja ke saudara permukaan dus saya Dua pertanyaan berdasarkan teori yang telah Bapak suguhkan saya ingin bertanya Mengapa Bapak lebih cenderung untuk masalah Injil menggunakan teori-teori soulfly daripada teorinya hanya 22 ini raksasa di Inggris menempel lihat bikin pedang pertama lalu yang kedua sesuai dengan novelty bapak yaitu soal

Adaptasi yang dinamis terhadap karir pertama di generasi milenial ini Hai kira-kira Pak ini bukan Sara teoritis tetapi saran yang sifatnya aplikatif gitu ya bagaimana ini generasi milenial ini terhadap menghadapi pekerjaan yang sangat dinamis kira-kira saran saran Bapak apa itu itu aja Bapak pimpinan sidang Terima kasih River Silakan menjawab dengan ringkas

Emangasik.com Makasih faktor Miko sudibya SPSI MSI selaku promotor kami Yang pertama mengenai Kenapa kami memilih Walking Judgement terhadap berdasarkan survei e-toll dibandingkan dengan William kan pertama-tama teori tentang workings mendari William Kang itu lebih file-file bersifat atau berhubungan dengan organisasinya jadi lebih terlihat bahwa adanya faktor-faktor komitmen jadi tidak hanya dipengaruhi oleh

Individu itu sendiri sehingga hal ini bisa menyamarkan atau bergantung kepada Apa yang dilakukan organisasi dibandingkan oleh keinginan dari individu itu sendiri sehingga lebih tepat sasaran apabila kita menggunakan bertinju semen berdasarkan softwere ini tanggapan kami dan Hal ini berdasarkan penelitian dari Baker and restore 2002 Kalau tidak salah 2010 itu menekankan lebih baik menggunakan

Looking Jazz merasakan safely dibandingkan dengan awak investment pasukanmu diamkan demikian yang bisa kami sampaikan dan mengenai implementasi mengenai teknik karir adaptivity pada dasarnya chord ini dipentingkan agar supaya kita bisa terhindar terjadinya generasi milenial yang suka untuk berpindah kerja dalam hal ini disebut dengan protein carrier atau Joker ya ya ini salah satu

Usaha dari organisasi yang bisa dilakukan adalah membangun atau meningkatkan Walking jisme dari masing-masing individu atau profesionalnya bisa dilakukan dengan beberapa cara misalnya dengan meningkatkan transparansi dari penilaian sehingga mereka mengerti apa Kapan atau mereka bisa dipilih like dan juga hasilnya bagaimana dengan dihubungkan dengan karir mereka sehingga mereka dapat juga berharap dengan karir

Yang baru dan ini perlu dukungan dari organisasinya demikian yang bisa kami sampaikan Makasih gimana cukup cukup baik Makasih kalau aku itu kita lanjutkan dengan Wah jawabkan Profesor dari Manado Ya makasih jadi Profesor Doktor Rihanna Jun Pyo MC untuk mengajukan pertanyaan dan sanggahan silakan Bro terima kasih pimpinan sidang

Narik apa yang saudara Sudah saudara dicat teliti ada beberapa pertanyaan yang ingin saya sampaikan pertama Allah dalam [Musik] keterbatasan penelitian saya temukan atau ada sudah sampai di bawah sangat-sangat biru ada tiga pengen minta penjelasan lagi sudah Richard kira-kira Oh itu terbatas market perbatasan mana yang paling relevan untuk ditindaklanjuti sehingga memberikan

Kontribusi secara faktual bagi busan dan para profesional lainnya yang pertama Kemudian yang kedua Mengapa iklim berbagi pengetahuan belum bisa terlaksana dengan baik pada perusahaan jasa konsultan yang saudara politik segera itu saja ada dua pertanyaan yang sensor acepan lagi sudah kasih dengan Makasih ketua sedang Terima kasih Profesor Doktor Yana John lipio

Hai Yang pertama mengenai keterbatasan penelitian memohon izin untuk Kamis Tampilkan ngomong nyanyi ya yang paling relevan Menurut kami adalah di nomor dua yaitu perlu dilakukan penelitian dengan target profesional yang lebih agar supaya diketahui Apakah ada pengaruh dari Persib supervisor software terhadap lo kingsmen karena beberapa penelitian tidak hanya Benz 2016 tetapi

Banyak penelitian yang akhir-akhir ini yang yang kami temukan I hope perlunya dilakukan penelitian tentang pengaruh dari Persib supervisor support karena terutama di dalam emas Academy ini dimana manajemen jarak jauh itu semakin banyak dilakukan sehingga kalau ini kita bisa perbaiki maka kami kita bisa meningkatkan Walking jesmond dari profesional terutama di generasi milenial

Demikian purba zaman kami Kemudian yang kedua agar tampil [Musik] yang kedua mengenai kyb Mengapa tidak dapat dilakukan dengan baik mohon izin pula dan menyampaikan di sini mungkin ya Jadi menurut menurut tas CY proses yaitu dari nomor ke dan Toyama 2002 1996 bahwa peranan atas tentu akan berfungsi baik diperlukan peranan atasan sebagai

Knowledge engineer sebagai fasilitator dari nulis screen atau penciptaan pengetahuan sesuai dengan spiral pengetahuan dalam hal ini spiral pengetahuan sebagaimana ke gambar yang diatas gambar 4 13 itu diperlukan adanya pergerakan dari individu grup organisasi dan intraorganisasi Hai sehingga peranan oerbatasan sangat dipentingkan untuk menggerakkan berpindahnya dari pengetahuan itu dari individu grup sampai menjadi

Nulis sharing dari organisasi atau menjadi pengetahuan dari organisasi sesuai dengan proses Swag dari mengangkat Oyama 2002 dalam hal ini sesuai pengertian kami pengaruh dari atasan tidak signifikan orang sekitar hingga ini menyebabkan proses dari kece Mini 3 berlangsung kita terletak terlihat terjadi yang Kami menyarankan untuk melakukan Memulai Dengan melakukan interaksi awal sebelum dilakukannya

Proses dari isi Hai untuk melakukan nulis sering dari critical moment demikian yang bisa kami sampaikan di mana Bro cukup penting grup Terima kasih masih naik kalau sudah hampir cukup ya selanjutnya saya persilahkan kepada sedari Rusdiana sejabat PDI untuk mengajukan pertanyaan Baik terima kasih Bapak ketua sidang saudara promovendus Bapak Richard

Berdasarkan teori yang salah satunya Bapak gunakan dalam rezeki di eh teori pertukaran sosial mengatakan bahwa pipa itu termasuk profesional milenial yang sedang Bapak riset itu selalu mempertimbangkan antara mendapatkan benefit yang maksimal dengan pos yang minimal nah lalu Bapak juga menyampaikan bahwa dalam teori ini keberhasilan hubungan antara perusahaan

Dan profesional itu bisa ditentukan gua hal sukses proposition kau keberhasilan kemudian stimulus preposition eh pertanyaan saya saya mohon promovendus dapat menjelaskan strategi dari perusahaan spesifik di industri konsultan bisnis bagaimana menggunakan dua dasar preposisi ini sehingga dikaitkan dengan personal Price dari profesional milenial isu tentang tantangan Ali generasi pada kelompok

Usia milenial tidak lagi menjadi isu signifikan Terima kasih Terima kasih Bapak ketua sidang saya persilakan untuk dijawab dengan sikat ya Terima kasih Bapak ketua sidang Makasih Ibu rosetiana Sijabat pge kepercayaan kami untuk menjawabnya ya dalam social exchange theory dengan dua proposisi tersebut yaitu sukses-sukses proposition dan juga stimulus proses yang

Itu dibedakan atas dua hal yang pertama untuk sukses proposition itu profesional itu harus diberikan atau ditunjukkan ke begitu sukses secara langsung dia harus dapat mendapatkan imbalan atau reward Sedangkan untuk stimulus proposition itu didasarkan atas riwayat atau History karir mereka keberhasilan selama karirnya hingga ini diperlukan suatu reward dalam jangka

Panjang dengan sehingga Kami mengusulkan adanya karet pad atau jenjang karir dengan dua pola yang pertama adalah normal jenjang Pak carrier dan yang kedua adalah dengan melakukan accelerated have karir pada ke jenjang karir hal ini kami dapatkan kami hal itu memang hal yang bisa diterapkan dan itu banyak dilakukan oleh

Debit for dalam hal ini a personal lainnya adalah pada orderan yang ke bawah kita perlu mengaku mendeskripsikan lebih jauh Apa yang disebut dengan pemercepat carebas demikian yang bisa kami sampaikan Makasih gimana the club Bapak ketua sidang grup baik kalau begitu saya lanjutkan dengan penyangga Adam Raya berikut Doctor

Agustian Budi Prasetya MP hasil akan Makasih sudah tidak pernah lebih penis Pak Icap soenarjo Ayah menggarisbawahi Yulia dipakai di dalam karir pun semakin teori gimana nah ini bukanlah jumlah dari pengalaman kerja tapi kepada pula pemalak pengalaman yang melekat cara meluluh uh di dalam kehidupan profesional tersebut dari penelitian Pak Richard

Para mikrofis Negeri Miami kira-kira bagaimana dia mengikuti tahapan-tahapan Rich menurut sakitkah Gimana ada karena gak perlu ditindak Regita dan sebagainya dan bagaimana konsep ataupun temuan anda mengenai hitam like filipi menunjang dari teori hakikat tersebut menyangkut Bagaimana seorang maksudnya ngaku Sisi pola pengalaman didalam sebuah sumber kedua saya ia menanyakan mengenai

Pesek tadi yang pertama adalah for tertentu adalah PSS Ih tidak cukupnya Bagaimana crown serenauli ada hubungan seandainya sering nulisnya itu memiliki muatan yang banyak mengenai teknologi tentang bersaing dan bagaimana hubungan dengan saja Menurut anda saja Apakah kemungkinan akan terjadi Hubungan antara murid seringnya banyak dimuati oleh teknologi ke dalam bersembunyi

Misalnya Terima kasih Pak Pur lakukan dengan tingkat masih Bapak ketua sidang Terima kasih tutor acoustic Edi Prasetya MP mengenai [Musik] profesional milenial dalam hal tahapan karir ya Demikian Ya Agustian ya tadi sebagaimana yang sudah kami sampaikan kepada Ibu Rosdiana secepat pci-e tidak mudah memang tidak mudah untuk membuat profesional milenial ini mengerti

Mengenai jenjang karir yang didapat di dalam organisasinya dan itupun secara organisasi juga tidak mudah karena apalagi kalau untuk organisasi yang menengah kebawah jenjang karir mungkin hampir tidak ada mungkin kemungkinan besar diambil sekedar beberapa wawancara kami sebagai Niken seperti demikian akan tetapi mempublikasi atau mengcopy paste dari apa yang dilakukan oleh debitor yang

Terpenting adalah transparansi sehingga usulan Kami adalah jenjang karir ini harus dibuat semacam small small of tersebut apa small informasi atau small absurb demikian dan diberitahukan di awal dari dari awal dari seseorang yg profesional itu masuk ke dalam suatu organisasi konsultan ini yang minimal yang harus dilakukan oleh semua dari organisasi

Konsultan sehingga mereka bisa menghitung dengan baik menghindari terjadinya protein karir orientation seputar jadi ini yang bisa kami sampaikan untuk bertanya kita Hai kemudian ya mengenai DSS dalam hal snowlight sharing yang demikian banyaknya kacip nulis ya yang sulit yang sebagaimana kami sampaikan tadi adalah bagaimana supaya nulis sering itu bisa dilakukan mesra

Dengan proses scci dari normal ke Toyama a dalam hal ini peranan dari syubhat asano to supervisor adalah membuka jalan sebagaimana yang kami usulkan hitam penelitian kami sebagai mungkin kami genset sedikit di Oh ya jadi sebagaimana as dalam usulan kami sebelum proses Sisi ini diputar maka diperlukan adanya bantuan dari entrepreneur social Capital

Dan kooperatif social Capital dalam hal ini untuk social Capital ini dapat dihubungkan dengan membuat jaringan sosial baik melalui medsos dan sebagainya sebelum masuk ke dalam SSH proses sosial juga dapat melakukan intellisense sehingga dapat menggerakkan kekuatan atau rigiditas dari kompetensi dari masing-masing ini yang harus dilakukan dan saran kami juga tidak

Hanya HP yang gila didapat apa yang ditujukan adalah tidak hanya untuk kaki tumit dari profesional itu sendiri tetapi juga harus atau dimulai dari memberikan pengakuan multidimensi sebelum ditetapkan sebagaimana yang diusulkan oleh Ford dan kini 2013 demikian yang kami dapat sampaikan Makasih maka cukup Makasih pak ketua baik kalau gitu selanjutnya saya persilahkan

Dendanya penyangga yang berikut adalah dokter Anda gracias Indah good mp3fix di silakan kasih Abdullah sidang Pak riset Mamat sudah bisa sampai sidang promosi saya pertanyaan tak bisa mendengar penjelasan berbagai teori yang digunakan dan sebagainya tidak ada sedikitpun penjelasan mengenai bagaimana nasib dari kental PIN bisnis ini sendiri karena dengan adanya

Teknologi yang begitu luar biasa menggunakan Flow dan nah akhir-akhir learning dan sebagainya banyak mungkin dari findings yang Bapak Kemukakan hari ini bisa menjadi sangat tidak relevan jadi pada posisi-posisi pertama di dalam ke sampingnya juga biasanya terutama untuk anak-anak millenial atau staf milenial ini entry pointnya itu adalah sebagai junior asusid junior

Asumsi mereka akan spam mungkin sekitar dua sampai tiga tahun sebelum bisa menjadi Asus hit dance Club harapannya dia bisa menjadi Junior manager dalam waktu empat empat sampai lima tahun lah itu baru Manado players mungkin dalam tujuh tahun dia bisa menjadi nah ini proses yang tadi dikatakan dengan karir

Dynamic ini terus terang mirip dengan yang ada di investment takkan itu sangat mama Biasanya jadi untuk mencapai sampai dengan posisi manajer itu kadang-kadang dibutuhkan waktu sekitar 5 sampai dengan 7 tahun Itupun kalau lancar ya sekarang dengan banyaknya teknologi yang juga Mulai diadopsi oleh beberapa perusahaan konsulting besar seperti bikin Siena

Yang seperti BCG seperti itu kita bisa melihat bahwa banyak pekerjaan yang selama ini dilakukan oleh Junior associated akan hilang jadi entrypoint itu jauh lebih tinggi daripada Posisi sekarang kenapa Karena untuk number crunching untuk data analysis Untuk digeser itu mereka bisa menggunakan semua yang ada dengan artificial intelegent Hotel nah salah

Satu perusahaan yang sekarang baru saja namanya palantir itu sekarang banyak sekali diincar oleh banyak perusahaan konsulting karena service dari palantir ini yang menggunakan File itu akan banyak menggantikan pekerjaan yang biasanya dilakukan oleh para ashit ini nah ini tentunya akan memiliki dampak terhadap model yang nanti yang tadi Hai Perlihatkan dan hasil dari penelitian

Bapak jadi menurut Bapak ini bagaimana akan merubah al-arqam dari sangat model yang tadi Bapak sampaikan silakan parejo dengan singkat padat cuma kasih ketua sidang Terima kasih Ibu Dokter ada Gracia sintae suku Temp ya ke penelitian Kami memang Justru untuk mengatasi bagaimana Walking jesmond dari Milenium dalam menghadapi perubahan teknologi yang sedemikian cepatnya

Tetapi sebagaimana yang disampaikan juga dalam beberapa literatur terutama oleh bukti 2019 bahwasanya tantangan dari perubahan dari model bisnis dari model bisnis dari Hai abang bisnis Consulting itu tidak hanya atau tidak hanya dalam menghadapi begitu cepatnya teknologi Tetapi lebih banyak lagi lebih menyeramkan lagi adalah begitu banyaknya hop sourcing outsourcing dari pekerjaan

Sebagaimana yang Ibu sampaikan mereka akan masuk dengan kondisi yang sudah mendapatkan banyak ke tantangan karena teknologi yang mereka sampaikan dan juga adanya Osing yang juga akan berkompetisi dengan cepat dengan organisasi yang besar tetapi menurut Kami habis Consulting ini adalah bisnis yang penuh dengan relationship atau tas ya Jadi tidak

Hanya tidak hanya tentang kepiawaian untuk melakukan atau mempercepat dari wujud akhir janda tapi bagaimana mereka dapat memberikan kepastian tanda kutip hukum dari apa yang dihasilkan untuk merekamnya dan outcome yang dihasilkan dengan yang legalitasnya sangat tinggi ini tidak hanya ditentukan oleh hasil tetapi ditentukan oleh profesional yang melakukannya sehingga perlu tetap

Melihat opsi atau membuat suatu model dari tapi pas dari milenial yang bergabung pada mereka sehingga dapat memberikan atau mengembalikan kesetaraan antara Apa yang dilakukan oleh para outsourcing konsultasi dengan apa yang dilakukan didalam organisasi tersebut kami kami pikir seperti ini dan itu diperlukan agar supaya organisasi bisnis ini agar menang dalam

Ngasih dia juga harus memiliki teknologi yang yang terjadi di luar itu dia dapat Audi akusisi oleh mereka sebagaimana yang yang diperlukan yang disampaikan tetap perlu diperlukan proses cc air untuk agar supaya kedepannya Organisasi tersebut juga bisa memberikan konstribusi tetap menang terhadap persaingan jadi ini pun juga diperlukan kompetensi atau

Profesional yang handal dan itu diperlukan Bagaimana supaya mereka dapat Injit di dalam organisasi tersebut demikian yang bisa kami sampaikan masih ada hanya comment singkat aja sebenarnya model out sourcing ini di industri tetapi itu sudah lama diadopsi 10-15 tahun terakhir ini sebenarnya kalau boleh dikatakan Brain Brain Booster itu mungkin adanya di bank chord

Ataupun adanya distribusi nipis karena itu kantor-kantor dimana mereka membuka CPU mau Processing Authors Jadi bukan bisnis proses Jadi mereka itu yang ini model ini yang mungkin di Indonesia belum terlalu Terlihat tapi itu yang terjadi sebenarnya di samping besar di Amerika banyak pekerjaan ini di Authors sebenarnya ke

Mikinsi mereka tapi yang ada di giveaway di India dan di sedikit jadi ini satu bisnis Baik terima kasih Bapak ketua sidang kira cukup baik Sungguhnya kita masih banyak waktu ini jadi saya ada kesempatan untuk bertanya hacker offenders varicap tadi saya sangat hargai apa yang diangkat dalam disertasi ini

Hai dimana dalam gua game cache many yaitu diangkat support dari organisasi juga organizational support dia dan juga diangkat dari supervisor atau pos ya support gitu ya itu saya pengalaman tahun 80 Indosat jadi BUMD orang-orangnya masih termasuk kalau sekarang milenial Ya gitulah masih dibawah 40 orang-orang ed2 simmiland ya ya Sehingga

Sesungguhnya ya apa yang dikemukakan tadi itu salah dua faktor yang sangat penting yang saya nilai memang membuat Indosat pada saat itu sangat diperhatikan tetapi nah saya ingin sampaikan Apakah itu saja nanti dikomentari menurut saya enggak Hai dari pengalaman saya ada dua faktor tambahan dan pasti masih beberapa yaitu

Yang sangat penting salah satu itu adalah ini organizational culture ia jadi the country roguenation jenis saat itu Awas commited untuk satu yaaaaa organization atau akulturasi sahaan yang yang betul-betul ya integritas jadi kita bicara tidak boleh ada hadiah tidak boleh ada suap dan sebagainya dan sebagainya itu sehingga itu merupakan Warga engagement

Yang luar biasa jadi the culture itu saya pikir ia sangat-sangat penting padahal pada saat itu yang kedua adalah ini itu kekuatan dari visi dan misi karena kita beralih dari pema ya menjadi jebmen sehingga ini visi-misi mengabdi bangsa dan negara itu itu kuat sekali memberikan energi yang luar biasa ya

Sehingga ya Kalau tadi dua Bapak Kemukakan saya sama2 itu menurut saya itulah yang membuat Indosat Within ini enam tahun dia dibawa menjadi beberapa jam terbaik dan jika berkomentar baik yang pada saat itu Nayaka Jadi ia Saya ingin komentar dari bapak Mengapa cuma dua yang diangkat yang lain-lain yang

Menurut saya juga penting itu sangat perlu untuk yang dalam suatu suasana maaf ini ya menyimpang dari ya consultant konsultan Tapi saat itu malah saya lupa baik konsultan ya jadi head chef Aa Satria sehingga kita jalan sendiri dan itu Berjalanlah barangkali Hai ada ya pikiran inovatif dari bapak yang meresponi ya komentar saya ini

Celaka Terima kasih Bekasi ketua sidang Pak rektor pihak dokter honorer yg Jonathan Parapak MSC benar apa yang disampaikan oleh Bapak Rektor bahwasanya masih kurang penelitian kami karena memang dari koefisien determinasi kami hanya 0,52 meskipun ini le cukup tinggi untuk ke sebuah penelitian sosial tetapi Kami merasa bahwa masih masih bisa dilakukan

Improvement apabila kita merefer pada patokan atau standar dari penelitian dari help Nep sebagaimana yang kamu Profesor atau bapak sampaikan mengenai AB organisasi Kapsul dan juga emisi pada dasarnya itu bukan hanya merupakan kewajiban tetapi sudah menjadi dasar istrinya ya Coba medalam hal membuat agar supaya makin jasmani ini bisa lebih

Baik lagi dari orang milenial tentunya ini nanti akan dapat digunakan dan memang beberapa penelitian melanjutkan tidak hanya menjadi working jazmen Tetapi setelah mungkin jasmeen harus mampu untuk menjadi organization culture kalter budaya dari perusahaan ini yang bisa disampaikan untuk atau ikan kami terima kasih atas sarannya Terima kasih Nah kita ada beberapa menit

Ada yang mau tambah tidak ada kalau demikian ujian telah berakhir Izinkan saya dan tim penguji lainnya meledak meledakan sidang tertutup untuk melakukan penilaian Hai sidang saya scouse untuk beberapa menit promovendus dipersilakan meninggalkan ruang sidang dan para undangan dibohongin menunggu sejenak untuk para penguji memberikan penilaian Makasih [Musik] ciae terima [Musik] Wow klik Club

Senyum-senyum [Musik] selalu lebih penuh Oh berarti seluruh ini Senyum wow wow [Musik] menjeda riruru [Musik] Senyum mereka [Musik] Keyla Pramita Ruri Hai [Musik] cie terima [Musik] Wow klik love senyum-senyum selalu Jokowi penuh aku kalau semoga kini istrimu kau senyum-senyum Wow [Musik] mencoba birunya melalui tersenyum melihat [Musik] senyum-senyum rar file [Musik] Hai [Musik]

Meneng meneng meneng cie cuma Retno Coba kau balik dosa-dosa [Musik] sorume selalu menjadi penuh Oh berarti sorry gini Sorry bro [Musik] wow seandainya ra roh Ageng cinta riruru melalui Senyum mereka [Musik] para undangan yang terhormat sidang ujian promosi Doktor akan dilanjutkan kembali saudara promovendus dipersilahkan hadir masuk ke ruang sidang I like it

Nge-rap bidang akademik Universitas Pelita Harapan saya buka kembali [Musik] mulutnya promovendus saudara Richard Andreas Sunaryo dengan NEM 016 017 18008 kami telah Ia mempelajari disertasi yang sudah rajukan serta memperhatikan juga jawaban saudara atas pandangan dan sanggahan dari semua penguji tim promotor yang diketuai oleh promotor terperosok Doctor Hendrawan supratikno mbh telah menyampaikan keterangan

Mengenai pengembangan kalian saudara dan Dekan Fakultas Ekonomi dan bisnis Universitas Pelita Harapan juga Hai telah melaporkan hasil sidang proposal seminar hasil penelitian dan ujian tertutup disertai saudara promovendus berdasarkan semua itu tim penguji memutuskan untuk mengingat saudara Richard Andreas Sunaryo menjadi Doktor dalam bidang Ilmu manajemen dengan yudisium sangat memuaskan

Berdasarkan keputusan ini ya saya memberikan kuasa kepada Profesor Doktor Hendrawan supratikno NBA untuk melantik saudara Richard Andreas Sunaryo zakat dengan rasa gembira dan sukacita Saya menerima tugas yang diserahkan oleh ketua sidang kepada saya berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan sesuai dengan keputusan sidang akademik Universitas Pelita Harapan saya menyatakan saudara Richards Inggris

Mario lahir pada tanggal 24 Mar 1966 di Surabaya menjadi Doktor dalam bidang Ilmu Manajemen sehingga saudara memperoleh hak dan kehormatan yang dicakup oleh gelar itu sesuai dengan peraturan akademik yang berlaku sebagai bukti tanda kelulusan saudara dengan ini saya serahkan kepada saudara sertifikat kelulusan sidang terbuka yang telah ditandatangani oleh Dekan Fakultas

Ekonomi dan bisnis Universitas Pelita Harapan saudara dokter Richard Andreas Sunaryo Saya ulangi lagi saudara Richard factory cat Andai Sunaryo bersama-sama dengan tim promotor para opponent ini disaksikan oleh Dekan Fakultas Ekonomi dan bisnis dan juga Rektor Universitas Pelita Harapan saya mengucapkan selamat atas gelar yang telah saudara peroleh saya memperoleh kesan Doctor Richard

Menghabiskan waktu yang luar biasa melakukan studi clinical study mikroskopik tentang keterikatan kerja Para konsultan tetapi harus secara jujur saya sampaikan karena saudara begitu Intens begitu terikat dengan studi klinik kali ini ada kecenderungan saudara sedikit banyak mengabaikan aspek-aspek diluar organisasi di luar perusahaan yang diteliti aspek aspek makro yang tadi

Khas pintas sudah di singgung oleh para opponent ahli kecenderungan dunia usaha untuk melakukan outsourcing struktur pasar kerja yang berubah akibat revolusi industri 4.0 kemudian teori-teori ekonomi yang terkait dengan hubungan antara senior dengan Junior padahal penelitian saudara luar biasa temuan saudara kalau dieksplor itu melahirkan hal-hal yang mungkin mengejutkan Anda menolak tesis meja teller

Pemenang Nobel 2017 yang menyatakan bahwa paternalisme itu begitu penting dalam relasi antara senior dan Junior itu sebabnya bukunya notes turunan atau pedoman ya untuk orang mengambil keputusan dalam kondisi dimana informasi tidak tersedia secara lengkap dan akurat Anda mengatakan patung Hai semua tidak relevan lagi untuk generasi milenial ada teori yang menarik tadi nolet

Sharing relevan signifikan artinya PSS prinsip supervisi dari sport itu oke ketika berkaitan dengan makhluk sharing tetapi tidak relevan untuk menciptakan keterikatan kerja karena ada sharing lain yang lebih penting yang sifatnya spesifik dan idiosinkratik yaitu sharing relasi Anda boleh berbagi pengetahuan dengan bawahan tetapi ternyata atasan cenderung tidak mau berbagi relasi

Dengan bakwan jadi antara atasan dan bawahan ini seperti surfing gede endemis ya tidur dengan musuh karena begitu bawahan menguasai relasi yang anda kuasai maka peranan atasan akan tergeserkan oleh bahwa dalam bisnis yang padat pengetahuan Hai dan padat relasi seperti ini nah hal-hal seperti ini saya melihat Pak Richard sangat hati-hati Ya

Kurang berani ya untuk menyampaikan paparan dari temuan-temuannya By the way dokter Richard Andreas Sunaryo anda sudah mengerjakan tugas yang berat yang pernah saya khawatirkan jangan-jangan tugas ini tidak pernah anda selesaikan itu sebabnya dalam kesempatan ini mewakili tim promotor dan disaksikan oleh opponent dan pimpinan baik tekanan maupun Rektor Universitas

Pelita Harapan saya ingin menyampaikan apresiasi untuk istri saudara Ibu Susilowati Santoso dan empat putra-putri Anda Lavalette Fabio Gabriela dan Timotius saya tahu pengorbanan yang diberikan oleh ibu dan anak-anak cuma hampir setiap weekend Pak Richard tidak bisa ditemukan di rumah bisa karena sibuk diskusi dengan teman-teman ya sibuk bergumul dengan

Statistik karena memang ini luar biasa ya statistiknya statistik yang canggih yang orang solusi apa kricak tentu tidak mudah untuk mempelajari instrumen-instrumen statistik yang terbaru ya kemudian saya juga mendapat kesan Pak Richard di dalam proses ini ingin menularkan spirit stamina dan antusiasmenya kepada anak-anak Agar suatu saat saya kira ini

Harapan normal dari seorang ayah apa yang dikerjakan oleh ayahnya bisa diikuti dan menginspirasi putra-putrinya mudah-mudahan kita saksikan hari ini memberi pelajaran yang sangat real pelajaran hidup untuk putra-putri Pak Richard agar mereka juga mengikuti atau warisi Daya juang ya stamina juang yang dimiliki oleh ayahandanya Akhir kata varicap sebagai kelompok promotor saya merasa bangga

Dengan capaian saudara-saudara adalah dokter yang lahir dari sebuah universitas yang bergengsi itu sebabnya ada tanggungjawab moral tanggung jawab akademik dan tanggungjawab profesi agar anda membuat gelar yang dimiliki ini menjadi bagian dari kebanggaan almamater selamat bekerja selamat meneruskan profesi Tuhan memberkati perjalanan saudara terima kasih waktu saya kembalikan kepada ketua sidang

Geng Terima kasih Profesor dengan ia begitu bersemangat menyambut Doktor baru ya dan kita semua harap dokter baru akan dengan penuh semangat melihat kedepan membaktikan ilmunya untuk masyarakat dan untuk ya bangsa dan negara sebelum menutup sidang ini saya sampaikan kepada hadirin bahwa saudara adalah dokter yang ke-22 lulusan program Doktor S3 Ilmu Manajemen

Fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Pelita Harapan saudara A Doctor Richard Andreas Sunaryo saya ikut mengucap syukur kepada Tuhan bahwa hari ini hari bersejarah bagi saudara ya dan telah lulus menjadi Doktor dari Universitas Pelita Harapan tentunya revanka kami semua hari bener satelit alafan kiranya saudara terus dipakai Tuhan menjadi

Berkat dengan ilmu yang telah digali jangan jangan lupa up h3vr kali pada waktunya juga ikut mengajar dan memberikan ilmu-ilmu baru kepada Universitas Pelita Harapan saya menyampaikan selamat ia kepada ya Doctor Rince Andreas Sunaryo dan keluarga tadi oleh Pro pendawan sudah dikutip Bagaimana dukungan keluarga luar biasa dan kabar karenanya saya juga

Menyampaikan selamat kepada keluarga yang telah mendukung dengan luar biasa juga saya menyampaikan terima kasih kepada tim ya promotor yang pasti banyak memberikan masukan-masukan sehingga ya Doctor Richard sebenarnya bisa menyelesaikan lebih cepat Iya dari yang biasa yaitu suatu semangat yang luar biasa dan terima kasih kepada para Ti penguji yang hadir pada sore ini

Khususnya saya menyampaikan ya Profesor Gita dari Manado ini mudah-mudahan sering-sering saja ya pengaman bantu kita karena sekarang tidak perlu datang ke Jakarta makasih banget ya Jadi kita sekarang usah fully online nanti barangkali bisa saja Hybrid pada waktunya yang akan datang tetapi ya ini perubahan-perubahan baru yang kita harus syukuri bahwa kita

Bisa menyelenggarakan Ujian ujian seperti lebih efisien menghemat waktu bapak-bapak yang harus dijalankan agar England Surabaya dari Gajah Mada ya dari Bandung dan sebagainya sekarang bisa online jadi Terima kasih semua schedulenya terima kasih pada semua tim ya ya dokter Grace Ogut ya yang telah Ia mempersiapkan semua sehingga kita bisa

Menyelesaikan ujian Doktor ini dan pada akhirnya marilah kita mengucap syukur kepada Tuhan Pak Tuhanlah semuanya yang memberkati apa yang kita lakukan ini dan kiranya semua adalah untuk kemuliaan nama Tuhan ya sebelum menutup saya persilahkan dokter polytan untuk menutup Dalam Doa hadiri sidang yang terhormat sebelum kita menutup sidang promosi ini Mari

Kita bersyukur kepada Tuhan kita berdoa memohon Allah Bapa kami yang ada dalam sorga kami bersyukur Tuhan sidang promosi program studi manajemen program Doktor Universitas Pelita Harapan untuk Doctor Richard Andreas Sunaryo sudah terlaksana dengan baik dan lancar Tuhan kiranya menyertai memberkati dokter Richard Sunaryo no sebagai dokter ke-22 drm agar dalam kehidupannya sehari-hari

Ia dapat memenuhi tugas tugas dan kewajibannya sebagai seorang doktor di tengah-tengah masyarakat dan di tengah-tengah keluarganya dan lebih Riau juga dapat merepresentasikan profil lulusan up ha khususnya menjadi pemimpin yang memiliki visi transformasi dan menjadi warga negara yang dapat mengamalkan ilmu pengetahuannya untuk melayani Tuhan melayani kemajuan kehidupan berbangsa dan bernegara

Indonesia tentunya dalam dia melayani sesama manusia Ya Tuhan berkatilah juga keluarganya yang sedang berbahagia saat ini istri tercinta dari Pak Richard dan keempat putra-putrinya dan juga orang tuanya dimanapun mereka berada berketika Berkatilah juga anggota sidang dan seluruh hadirin yang ada pada sidang ketua Lini tim promotor opponent ahli

Rektor dan ibu dekan kita kupas ekonomi dan bisnis up ha Berkatilah juga selalu up Hah dalam melaksanakan tugas dan fungsinya sebagai lembaga pendidikan di tengah-tengah masyarakat yang Tuhan pada akhir dari doa ini kami mau berdoa untuk negara dan bangsa kami dalam memasuki tahun baru 2022 untuk seluruh pemerintah

Kami dan para wakil rakyat kami agar mereka dapat melaksanakan kebijakan-kebijakan yang baik dalam membangun negara ini menuju kesejahteraan ekonomi yang lebih baik lagi dan tonton kemarin Terima kasih banyak bapak dengarkanlah doa kami ini dalam nama Tuhan Yesus Kristus kami berdoa Amin Terima kasih Bapak hidup rezeki Terima kasih dengan demikian sidang akademik telah

Selesai dan atas berkat Tuhan yang maha pengasih dan penyayang sidang akademik universitas api darah parut saya nyatakan ditutup blue Bapak Ibu yang kami hormati sidang terbuka sudah selesai atas nama dokter manajemen kami ucapkan terima kasih banyak atas kehadiran bapak-ibu pada sidang virtual ini Tuhan memberkati baik Bapak Ibu sebelum kita meninggalkan

Acara sidang ini kita akan sesi foto terlebih dahulu ya bapak ibu baik untuk sesi foto Yang Pertama eh yaitu promovendus beserta komponen sidang bapak ibu mohon menyalakan ke video kameranya [Musik] untuk keluarga Bapak Ichan gue boleh tolong lo videonya di of dahulu Bapak Ibu [Musik] belum pemilik Hai yang baik Bapak Ibu

Saya hitung ya Bapak Ibu 123 ya scan lagi ya Bapak Ibu 123 Iya baik Bapak Ibu untuk sesi foto yang kedua kami persilahkan untuk keluarga dari bapak Richard untuk menyalakan video kameranya please [Musik] yah baik dosa hitung ya Bapak Ibu 123 tes tes lagi ya Bapak Ibu 123

Baik untuk sesi foto yang terakhir kami persilahkan untuk tamu undangan dari Pak Richard untuk menyalakan kameranya itu rezeki loh Langsung aja Bu Ami Mohon untuk Ibu Susi bisa menyalakan kameranya Bu khusus sih Gabriella Timotius Theodor levelled localnet belum nyalain in kerja ke Ibu kalau ada dua putra-putri yang ya Uh Lavalette yang

Tidak bisa menyalahkan kamera Ya baik hop itu novelnya minta di izin dari hostel Ibu katanya Ya baik sebentar Pak Iya beb beb cowok belum belum bisa yah baik Bapak Ibu saya hitung ya Bapak Ibu belum bisa Angie sebentar Pah peletnya udah diminum masukkan belum tepuk error mungkin bisa bantu [Musik]

Nggak bisa ya oke roll bisa bantu lafalet nya kami sudah coba jadikan foto sebenarnya Oh ini sudah dibantu Bu Namun sepertinya di mwc tanya tidak bisa buka bryln malah ilang ya Hai Oke tuh PH Itu buka Bella Oke Ah ya Baik Sayang itu ya Bapak Ibu

123 iya Sekali lagi ya Bapak Ibu satu ini Selamat ya sisanya paling rezeki menjawab Joko Widodo

Sobat UPH Business School, Info tentang #Sidang #Terbuka #Doktor #Manajemen #Richard #Andre #Sunarjo ini bisa dilihat dalam bentuk vidio yang berdurasi 01:25:20 detik.


Begitulah sekilas tentang Sidang Terbuka Doktor Manajemen Richard Andre Sunarjo yang telah dilihat oleh 237 penonton, semoga dapat bermanfaat until kita semua. © UPH Business School 5120